兼职打字员收取保证金合法吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-26 19:22:57 66 人看过

不论是兼职还是全职,只要是工作前以任何形式任何借口收押金的都是违法的行为,国家对此行为屡次打击。目前很多兼职都是通过网络来进行,以不同借口向求职者收取押金或者其他费用,一旦缴纳很可能就别拉黑并且无法追回,即使报警也是难度很大。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

一、做兼职的注意事项有哪些

1、中介费中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费,而且费用高低不等。尽管付钱可能会有被骗的疑虑,但不付却得不到你想要的兼职机会。因此,可以选择性地先支付一点:单次或是整个费用的一两成,不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言,后者的正规度较高

2、工资的发放兼职不比实习,很多兼职工作都是不签订合同的,因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。即使只是口头约定,但在兼职期间就是该企业的员工,一样会有工作凭证,例如:上班时间的签到表。就算是在外进行促销或是派单的兼职人员也同样如此,虽然不在企业上班,但中介公司为了与企业结算工资同样需要此类凭证,将这种凭证保管好,如若企业想要赖账,可以凭此证据向有关部门进行投诉。

3、网络兼职网上经常能看到为国内外出版社、印刷企业与文章小说网站提供打字、录入、排版、校对的专业外包公司发表的“兼职打字录入员”的帖子。声称主要提供的业务有打字、排版、校对及信息维护。千万别信!这可是个实打实的兼职陷阱,就连新闻媒体都曾经对此类兼职诈骗进行过曝光。要知道正规的出版社是不会招兼职人员进行文字录入与排版的,因为出版社有专业的美编与工作人员负责此类事宜。兼职和全职找工作都是不需要缴纳押金或者保证金的,需要收取保证金的一般都是诈骗,学生在寻找兼职的应该注意应该保存工作的证据,如果企业想要赖账,可以凭此证据向有关部门进行投诉,并且注意不轻易缴纳保证金等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 03:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保证相关文章
  • 做兼职收押金正常吗
    不正常。求职者兼职收押金是违法的,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一、经济合同和劳动合同的区别有什么不同经济合同和劳动合同的区别不同如下:1、经济合同不同于劳动合同,用人单位与劳动者签订劳动合同,不得收取或约定各种形式的抵押金;经济合同、承包合同不得代替劳动合同;2、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。经济合同,是指平等民事主体的法人、其他经济组织,个体工商户、农村承包经营户相互之间,为实现一定的经济目的,明确相互权利义务关系而订立的合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。经济合同的基本条件或主要条件由政府规定或确定,经济合同的主体一方通常是政府或经授权执行公共政策的机构。二、全日制和非全日制用工有哪些区别全日制和非全日制用工区别有:兼职就业是指以小时工资为主,劳动
    2023-03-07
    180人看过
  • 员工在业余时间兼职合法吗
    一、员工在业余时间兼职合法吗在业余时间决定做什么是劳动者的自由,但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》第二条规定的精神,劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬,应当事先征得本单位的同意,否则,本单位有权对其进行处分。但是,开除因其涉及职工最大的劳动权利,只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时,单位才有开除劳动者的权利。因此,领不到工资业余时间打工的职工,单位是不能开除的。《中华人民共和国》第十五条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时,《劳动法》也规定了劳动者享有领取报酬的权利,这种权利是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发工资,是用人单位管理不善、经营无方所致,劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资,劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利,但这并不是说
    2023-04-17
    286人看过
  • 兼职能开收入证明吗
    兼职是不能够开工作证明的,兼职工作并不是固定工作,只有固定工作的收入,才能开出收入证明。一、如何获取兼职1、定期查看学生所在地的招聘类报纸,很多商家找促销员和发单员时,会登报招聘。优点:费用低,选择多。缺点:耗时,费力,人身安全和工资无保障。2、上网找,时常登陆学生所在地的生活招聘类网站。优点:信息多,选择多。缺点:容易上当受骗,人身安全和工资无保障。3、通过学生所在地的中介类机构。优点:信息多,人身安全和工资有保障。缺点:需要交纳费用。二、兼职的好处有哪些作为大学生,走出校门接触社会,也了解社会,积累社会经验是非常有必要的,做兼职是一个很好的途径,一来可以锻炼自己,提高自己的能力,二来也多多少少减轻家里的一些负担,更能体会到父母的辛苦与不易,对我们将来毕业找工作也是非常有帮助的。大学生做兼职其好处总的来说有一下几点:1、实现自我价值。在大学,并不是每一位大学生都能拥有中学尖子生时代的荣耀
    2023-03-21
    451人看过
  • 自由职业兼职不交社保合法吗
    一、兼职人员不上社保可以吗兼职人员从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,但是可以签订兼职协议,或者其他合同,也不缴纳社会保险。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职无关。如果签订劳动合同,缴纳社会保险,势必造成双份劳动合同,重复缴纳养老保险,是国家不允许的,和社会保险政策相抵触的。二、社保缴费怎么进行计算1、社保缴费基数社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。
    2023-03-10
    199人看过
  • 开发商收取公积金贷款保证金合法吗
    不合法,开发商这种行为是一种非法集资的行为,贷款是银行批复,开发商和业主都是不能左右这个审批程序的。一、公积金贷款的申请流程1、提交资料借款人到本人缴存公积金的公积金管理中心所属管理部申请公积金贷款时,选择担保中心提供担保的,应提交包括担保申请所需材料在内的全部个贷申请所需材料,包括个人及配偶的身份证、户口本,结婚证、离婚证,购房首付款证明资料,购房合同,住房公积金缴存证明等。2、审核通知单管理部对借款申请初审通过后,开具《担保申请审核通知单》,打印《借款合同》、《抵押(反担保)合同》等相关法律文件,将全部个贷资料交与担保中心。3、审批担保中心对担保申请进行审核,借款人符合担保条件的,担保中心开具《担保申请审批意见书》;借款人委托中介机构代办公积金贷款的,担保申请手续由代办机构负责代理并代收担保服务费。(注:代办中介机构须具备北京住房公积金管理中心的资质认证,且与担保中心签有合作协议。)4
    2023-03-03
    154人看过
  • 做教师兼职卖保险合法吗
    对于教师能否兼职推销保险,法律并没有明文规定。至于怎么样才算不影响教学,也没有一个具体的标准。但正所谓“一心不能二用”,既然兼职推销保险,多少会对教学有一定的影响。具体情况各个学校的规定不同,比如有的学校就明确规定在职员工不得在校外兼职,否则予以警告或开除处分。而大多数学校并没有这样的规定。一、学校周六初三补课违法吗学校周六补课不违法,属于违规,但是如果老师不是无偿补课,收取了补课费用那么就属于违法行为国家只规定不允许有偿补课,如果是老师是无偿补课,那就是不违法的。《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》1、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课;2、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课;3、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息;4、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课;5、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委
    2023-06-23
    218人看过
  • 公司向员工收安全保证金合法吗
    不合法。《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》规定:企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、居住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品)的,公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。一、是否可以收取安全生产保证金合不合法不太清楚。主要看厂家是否要求必须要交保证金,一般很上规模的才会要求交保证金的,市场上的很多问题都不是非黑即白的,保证金也一样,收与不收需要因人、因时、因地而异。保证金主要目的还是防止代理商违规操作,给其他公司、产品、市场等造成不良后果保证金制度应该灵活,根据市场、公司、客户和竞品的情况有针对性地区别对待。保证金是经济活动中常用的手段,是指合同双方为保证合同的履行,留存于对方的金钱,作为合同订立的保证、合同生效的条件、合同成立的证明
    2023-02-25
    367人看过
  • 法律上没有收取保证金吗
    1、命令嫌疑人支付保证金,应以能够约束等待审查的嫌疑人为原则。不逃避刑事诉讼活动。2、命令嫌疑犯支付保证金的,经严格审查后,应由县以上公安机关负责人批准。3、命令嫌疑犯支付高额保证金的,应当由当地市以上公安机关负责人批准。4、保证金必须在公安机关等待审查时一次缴纳。兼职可以收取保证金吗求职者兼职收押金是违法的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十条公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审的,应当责令犯罪嫌疑人提出保证人或者交纳保证金。对同一犯罪嫌疑人,不得同时责令其提出保证人和交纳保证金。
    2023-08-07
    279人看过
  • 网络兼职交的保证金可以退吗
    兼职与全职类,法律规定不允许收押金,收押金一律违法,会受到劳动监察部门的处罚。如果是网上收押金,可能是碰上诈骗了什么是网络兼职网络兼职是一比较新兴的词语。虽然之前“网络”和“兼职”是分开来使用的,但随着网络的发展,兼职的平台已经延伸到了网络中,并且蓬勃发展,日新月异。传统的兼职要求兼职者在应聘职位、参与工作、领取工资时进行现场操作。随着网络科技的发展,网络兼职网应运而生,它通过网络互联技术,将招聘者和兼职者联系在一起,为两者的交流提供了一个平台,解决了传统兼职的一些弊端。如:受地域限制大,交易、交通、时间成本高等。从经济学的角度来看,网络兼职网的出现节约了社会成本,提高了社会的福利。但从事网络兼职这种工作不仅容易上当受骗,还涉嫌违法。
    2023-05-30
    140人看过
  •  公司对员工收取保证金是否合规合理?
    根据我国法律规定,单位在任何形式上向劳动者收取财物都是被明确禁止的。如果单位违法向劳动者收取保证金,劳动行政部门将责令单位退还给劳动者,并处以每人五百元至二千元以下的罚款。同时,如果这种行为给劳动者造成损害,单位还将承担赔偿责任。因此,公司向员工收取保证金是不合理且不合法的。公司向员工收取保证金是不合理且不合法的。依据我国法律,单位在任何形式上向劳动者收取财物都是被明确禁止的。如果单位违法向劳动者收取保证金,劳动行政部门将责令单位退还给劳动者,并处以每人五百元至二千元以下的罚款。同时,如果这种行为给劳动者造成损害,单位还将承担赔偿责任。 是否违法:公司向员工收取保证金是否合理?根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得向劳动者收取财物的担保或者以其他形式要求劳动者提供担保。因此,公司向员工收取保证金是不合理的。这种行为侵犯了员工的合法权益,违反了法律规定。如果员工无法按时归还保证金,用人单位可
    2023-08-30
    354人看过
  • 公务员兼职配音违法吗
    公务员兼职配音属于违法行为。我国法律规定公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:1、散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动;违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动;2、组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;违反财经纪律,浪费国家资财;泄露国家秘密或者工作秘密;违反职业道德、社会公德和家庭美德;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;3、挑拨、破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定;滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;4、不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作;在对外交往中损害国家荣誉和利益;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;5、拒绝执行上级依法作出的决定和命令;对批评、申诉、控告
    2023-08-10
    120人看过
  • 关于兼职员工参保
    连带赔偿责任
    兼职并非法律术语,因为我国法律不承认双重劳动关系,所以一个劳动者只可以与一家用人单位缔结劳动关系。在工作时间之外,劳动者再去其他单位工作的,不属于劳动关系,而是劳务、承揽等等其他民事关系。对于劳动关系必须缴纳社保,而民事关系则不需缴纳社保。一、对于双重劳动关系的法律评价如何?用人单位在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系即存在双重劳动关系时,只有在劳动者对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正时,才有权解除劳动合同。这就表明双重劳动关系的存在是合法的,用人单位并不能仅仅以双重劳动关系为由而解除劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。再次明确了双重劳动关系的合法性。因此,法律允许双重劳动关系存在,只是双重劳动关系如果影响原用人单位或者新用人单位的,要承担相应责任而已。三、兼职是劳动关系还是劳务关
    2023-06-27
    453人看过
  • 银行收取按揭贷款保证金合法吗2023
    一、银行收取按揭贷款保证金合法吗是合法的。按揭贷款保证金是银行在按揭贷款过程中按照贷款总额的一定比例向开发商收取的钱,并承担按揭贷款的连带保证责任,直至房产证办理出来并完成抵押登记后,银行才将按揭贷款保证金退回开发商。《中华人民共和国商业银行法》第三十七条商业银行贷款,应当与借款人订立书面合同。合同应当约定贷款种类、借款用途、金额、利率、还款期限、还款方式、违约责任和双方认为需要约定的其他事项。二、遇到银行收取按揭贷款保证金纠纷找律师有什么用?1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。在遇到法律纠纷时,有相当一部分当事人对法律知之较少,聘请律师以后,就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情,指点迷津,使当事人明确自己在诉讼中所处的地位,从而为合法地行使权利打好基础。2、律师可以帮助当事人调查证据。当事人聘请律师以后,律师可以向有关单位和个人进行调查,获取有关对当事人有利的证据材料。
    2023-06-11
    181人看过
  • 兼职人员有签兼职协议的效力吗
    兼职人员需要签订兼职协议,单页可以不签,因为兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工,按照规定可以不签劳动合同,可以订立口头协议。一、退休人员兼职交个人所得税吗《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)的规定,企业与聘用的退休人员有进行签订劳动合同的,就是说双方存在任职、受雇关系的,企业支付给其的工资就要按照“工资、薪金所得”这一项目进行扣缴个人所得税;而且企业聘用的兼职人员,每月支付的报酬按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。所以说退休人员兼职还是要缴纳个人所得税的,但是需要注意的是:兼职人员在工作单位要兼职满一年,并且有签订劳动合同,缴纳该费用是由用人单位进行代为缴纳。二、服务员的劳动合同要签吗看情况。兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签
    2023-03-10
    271人看过
换一批
#抵押担保
北京
律师推荐
    展开
    #保证
    词条

    保证是合同双方当事人以外的第三方向合同关系中的债权方保证合同关系中的债务方全部或部分履行合同债务的担保方式。保证人在被担保的当事人不履行合同时,承担连带赔偿的责任。... 更多>

    #保证
    相关咨询
    • 兼职打字员是不是要交保证金?
      山东在线咨询 2022-10-04
      任何交纳的行为是违法的,现在要追回您的保证金是有点难度了,建议您不要再做此兼职。
    • 兼职不收押金预付工资的兼职打字员可信吗
      陕西在线咨询 2022-03-03
      不收押金预付工资的兼职打字员不可信,就是网络骗子。如果相信天上掉馅饼,尽管去试试看。反正即使都告诉是骗子也听不进去。非要哭着喊着往火坑里跳,那也无能为力了。这个年代电脑这么普及,是个人都会打字,写手都在上网。这类兼职,骗人的套路就这么几种类型,先对号入座。1,自称招聘,然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。无论是网上,电视上还是报纸上,那些黑中介的手
    • 网络兼职打字员押金退还
      山西在线咨询 2022-07-08
      找到了一份兼职工作,网络兼职打字员未签合同,我的意见是 1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求
    • 兼职可以收取保证金吗,怎么规定
      上海在线咨询 2023-10-19
      兼职收取保证金是属于违法的,根据我国劳动法规定,无论是兼职还全职劳动单位都不可以以任何理由收取员工定金,保证金或者押金。如果有强制性收取类似金额的话,可以通过报警或者到劳动主管部门进行举报。
    • 如何投诉兼职劳动合同收取保证金?
      台湾在线咨询 2023-09-02
      投诉兼职劳动合同收取保证金可以申请劳动仲裁。兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。