员工的工龄与劳动合同是否丢失没有关系。如果员工丢失了劳动合同,他们可以到社保局打印社会保险清单。如果公司正常为员工购买了社会保险,并且社保清单上加盖了社保局印章,那么就可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可。

员工的工龄与劳动合同是否丢失没有关系。如果员工丢失了劳动合同,他们可以到社保局打印社会保险清单。如果公司正常为员工购买了社会保险,并且社保清单上加盖了社保局印章,那么就可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。

工 龄 认 定 问 题

根据提供的工龄问题，我们可以得知，连续工龄是指职工在某一个单位连续工作，并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。而企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。

对于调动工作的劳动者，调动前后的工龄应连续计算；企业派出学习进修的劳动者，学习进修的时间应连续计算；企业停转产期间，劳动者在这一期间应计算为连续工龄；企业转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；职工在患病，或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，可连续计算为本企业的工龄；转入企业工作前，从事革命工作的年限以及军龄，均可作为连续工龄计算；学徒在本企业学习期间，应作为本企业工龄计算。

因此，我们可以得出结论，以上内容都是关于连续工龄认定和计算的规定。

连续工龄认定和计算是员工权益保障中重要的一环。对于企业来说，了解连续工龄的规定也有助于优化管理、维护员工权益。而对于劳动者来说，了解连续工龄的作用则是维护自己的合法权益，并在调转工作时享受应有的待遇。

《劳动保险条例实施细则》

第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

2、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。