我国没有可以做假劳动合同的地方，作假的劳动合同不仅不会发生司法效力，同时作假的民事主体还需要承担司法责任。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

一、相关分析

对于劳动者而言，其付出劳动，必然有权获取报酬，即劳动者享有报酬索取权。虽然民法中关于无效合同的处理结果之一是返还财产，即合同当事人对于已经接受的财产负有返还的义务，但对于不能返还或者没有必要返还的情况则应当折价补偿。劳动合同具有特殊性，即劳动者付出的劳动不具有可返还性，如果受雇方单位返还报酬，显然有悖公平。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定“劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

总之，针对目前劳动力市场出现的新情况、新问题，在审理劳动争议案件过程中认定劳动合同的效力时，应遵循诚实信用原则，具体考量用人单位招聘条件的合法性，劳动者造假行为对签订合同的影响等，不仅要保护劳动者的合法权益，也要保护用人单位的合法权益，使劳动市场规范有序健康地发展。

在司法实践中，无论是用人单位还是劳动者的原因造成劳动合同的无效，对用人单位而言，都面临着责任和损失的承担。如果是用人单位原因造成的劳动合同无效，用人单位除给付相应的劳动报酬外，还须承担一定的损害赔偿责任。如果是劳动者原因造成的劳动合同无效，用人单位仍应支付相应的劳动报酬。因此，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应做如下应对：

1、对于拟聘用的重要岗位员工，用人单位应当提前对拟入职员工进行背景调查，而不是一味的相信员工自己的陈述。

2、公司hr应当谨慎审查劳动者的相关资质和所提供的各种信息，严格根据法律规定确定劳动合同的内容，避免出现劳动合同全部或部分无效的情形。

3、以《承诺书》的形式，明确用人单位与劳动者双方皆已经履行了告知义务，并且承诺告知的内容的真实性。

4、发现有劳动合同无效情形与员工解除劳动合同时，应做到程序合法。