哺乳期内是否可以解除婚姻关系?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 14:42:24 302 人看过

女儿还在哺乳期女方可以起诉离婚

起诉离婚的程序

1、写民事诉状,第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地;

2、到住所地所在基层法院起诉,在立案庭办理立案手续;

3、立案的时候递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证、小孩的户口或出生证原件,如果有财产需要法院分割,还要带上财产相关证据,如房产证、机动车行驶证等;

4、立案庭审查后,缴费;

5、将缴费票据与材料交给法院立案庭,回家等通知;

6、法院给案子排期开庭,并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告,送达被告后,会通知开庭时间;

7、如果对方也同意离婚,法院可能约双方去调解;

8、如果调解不成则开庭,开庭时还无法调解的,就会判决,最终发《民事判决书》。

起诉离婚可以坐牢吗

起诉离婚不会坐牢。起诉离婚是向法院提起诉讼是公民的权利,离婚是公民的自由,所以不会坐牢。起诉离婚是指婚姻当事人因不能就离婚或离婚后的子女抚养、财产及债务处理达成一致意见,而一方向人民法院提起离婚诉讼,由人民法院作出调解或判决的离婚制度。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月13日 23:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多结婚证相关文章
  • 产假哺乳期内不可以解除女职工
    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
    2024-05-06
    352人看过
  • 单位在职工哺乳期内解除劳动合同是否可以
    一、单位在职工哺乳期是否可以解除劳动合同员工处于哺乳期也是可以解除劳动合同的。但是要注意方式,员工本人辞职是可以解除劳动关系的。员工有违纪,符合《劳动合同法》第三十九条的情况,单位可以辞退员工。其他情况单位是不能与员工解除劳动关系的,否则单位需要支付员工赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延
    2023-03-27
    90人看过
  • 民法典中的离婚规定:孩子在哺乳期是否可以摆脱婚姻关系?
    女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。民法典丢了结婚证能离婚吗根据民法典的规定,丢失结婚证之后还是可以进行离婚的,起诉离婚需要原告本人身份证,结婚证,起诉状,并预交案件受理费,去被告住所地或者经常居住地法院立
    2023-07-11
    312人看过
  • 法定哺乳期是多久哺乳期内能否离婚
    关于哺乳期为一年的情况下能否办理离婚手续,其具体判断依据如下所述:首先,若妇女身处哺乳期内且夫妻双方均表示协商一致,他们可通过协议途径解除婚姻关系;其次,若此时女方欲提出离婚,但男方对此无法达成共识,女方有权选择通过法律诉讼的方式寻求解决之道;最后,倘若妇女仍处于哺乳期内,而男方却希望解除婚约,在此情况下,除非能证明存在法院必须受理的特定法定事由,否则男方无权提出离婚申请。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
    2024-08-18
    319人看过
  • 哺乳期解除劳动关系经济赔偿金
    一、哺乳期解除劳动关系经济赔偿金哺乳期内,单位解除劳动合同的法律后果经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哺乳期间可以解除合同的情形1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以随时和职工解除劳动关系而且不用赔偿。2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其
    2023-04-28
    374人看过
  • 公司从哺乳期解除劳动关系是否能补偿工资
    哺乳期用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。哺乳期女工禁止从事哪些工作根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条的规定,乳母禁忌从事的劳动范围包括:(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(2)《体力劳动强度分级》标准中第级体力劳动强度的作业;(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
    2023-07-23
    400人看过
  • 如何赔偿哺乳期内被公司强制解除劳动关系?
    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。哺乳期非法解除劳动关系的补偿是多少1、单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知,也不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知,未提前通知的应当额外支付一个月工资,同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。2、即使公司认为你面对客户态度不好,不能胜任本职工作,那也应该先对你进行培训,或者为你提供新的工作岗位,直接解除劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
    2023-07-06
    354人看过
  • 哺乳期单位是否可以单方面解除合同
    哺乳期单位不能单方面解除合同,女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进行了保护,用人单位需要支付其应得的工资待遇,且不得随意辞退该员工。一、入职多久可以休产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。二、休产假的女工被辞退应该怎样处理1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期,是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。2、因此,用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不
    2023-03-06
    379人看过
  • 哺乳期劳动关系的解除与赔偿问题
    哺乳期内被解除劳动合同,赔偿的计算方式是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期内公司能辞退员工吗哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2.女工严重违反用人单位的规章制度的。3.女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5.女工被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
    2023-07-12
    364人看过
  • 发现伴侣存在婚姻禁忌,是否可以解除婚姻关系?
    婚后发现对方有不适合结婚的病可以离婚,情况如下:1、婚后发现对方隐瞒疾病的,这属于可撤销婚姻的范畴,婚前一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;2、不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻;3、请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。婚后患精神病,可以离婚吗婚后患精神病是可以离婚的。但是夫妻一方为精神病人的只能通过诉讼方式离婚。且因为配偶是精神病人的监护人,离婚之前应当先变更监护人,之后再提起离婚诉讼。想要离婚的一方可以携带身份证、户口本、结婚证和起诉状及副本去被告住所地法院提起离婚诉讼,法院审理认为夫妻感情破裂的,调解无效会判决离婚。下列情形可以认定为感情破裂:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。如果是精神病人的配偶有虐
    2023-07-17
    358人看过
  • 婚姻关系婚姻关系如何解除
    可双方到民政局登记离婚,对方不愿离婚可以起诉离婚。一、离婚结婚证只有一本怎么办离婚结婚证只有一本可以离处理方式如下:1、结婚证只有一本可以向人民法院提起离婚诉讼,需要提交结婚证证实双方确实存在婚姻关系;2、当事人可以到原办理婚姻登记机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领即可。离婚需要准备的手续如下:1、准备离婚协议,男女双方必须签订书面离婚协议,离婚协议必须包括自愿离婚和子女抚养、财产和债务协商等内容;2、受理申请,男女双方准备有关材料亲自到民政局申请离婚登记;3、冷静期,离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿离婚的,可以到民政局撤回离婚登记申请。二、出轨离婚要怎么离一方出轨,另一方可向法院起诉离婚。1、人民法院审理离婚案件,应当进行调解;2、如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。无过错方,可以要求过错方进行损害赔偿。协议离婚需要准备的手续如下:1、准备离婚协议,男
    2023-02-24
    247人看过
  • 哺乳期的子女是否可以继续哺乳
    虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异,由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”,司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时,哺乳期内的子女一般随母方生活,但是母方有下列情形之一的,可以随父方生活:(1)母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活(2)母方有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的。(3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊,不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪,不利于抚养子女等。父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的。离婚后哺乳期的子女应当由谁抚养离婚后,哺乳期的子女应当由哺乳期的母亲抚养。哺乳期后的子女因抚养问题发生争议不能达成协议的,人民法院应当根据子女的权益和双方的具体情况作出判决。本条规定只确立了监护权归属的基本原则:
    2023-08-16
    379人看过
  • 哺乳期非法解除劳动关系的补偿是多少
    1、单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知,也不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知,未提前通知的应当额外支付一个月工资,同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。2、即使公司认为你面对客户态度不好,不能胜任本职工作,那也应该先对你进行培训,或者为你提供新的工作岗位,直接解除劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”规定,应属于违法解除劳动合同。有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与公司的劳动合同并支付《劳法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
    2023-05-01
    212人看过
  • 哺乳期是否可以扣除绩效奖金
    根据《女职工劳动保护特别规定》的要求,用人单位在哺乳期内不得减薪,因此哺乳期内不得扣除绩效工资女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而减少工资、辞退或者解除劳动合同。第九条用人单位不得延长哺乳1岁以下婴儿的女职工的工作时间或者安排夜班工作,用人单位应当在日工作时间内安排哺乳期女职工哺乳1小时;如果女工生多胞胎,每多生一个婴儿,她们将每天增加一小时的哺乳时间第10条女职工较多的,用人单位应当根据女职工的需要设置女职工保健室、孕妇休息室、护理室等设施。,为妥善解决女职工的生理健康和哺乳问题,哺乳期一般为一年。当孩子一岁的时候。如果宝宝身体特别虚弱,县级以上医疗机构可以适当延长哺乳期。如果哺乳期在夏季,可以延长一到两个月有些员工担心,如果休这么长的产假,会被公司或单位辞退,或者被单位扣发工资。那么,孕期、分娩期和哺乳期的工资有哪些规定首先,根据《劳动合同法》第四十二条规
    2023-05-07
    394人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #结婚证
    词条

    结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>

    #结婚证
    相关咨询
    • 婚姻关系哺乳期解除后孩子的抚养权归谁?
      天津在线咨询 2022-12-23
      有子女需要解决抚养问题的,两岁以内的孩子一般会判给女方,一方有家暴、出轨、虐待、重婚、遗弃、酗酒、赌博等恶习造成对方损害的的属于过错方,对方可以要求赔偿
    • 解除婚姻关系宝宝哺乳期离婚孩子归谁抚养权
      安徽在线咨询 2022-06-28
      有子女需要解决抚养问题的,两岁以内的孩子一般会判给女方,一方有家暴、出轨、虐待、重婚、遗弃、酗酒、赌博等恶习造成对方损害的的属于过错方,对方可以要求赔偿
    • 我现在还在哺乳期,我现在还在一年以内,我可以和他解除婚姻关系吗
      山西在线咨询 2022-05-04
      是否办理了结婚登记?若办理了结婚登记,你现在还在哺乳期,他作为男方法律基于保护你的权益规定他不能在一年内提起离婚诉讼,当然你主动提起离婚诉讼是可以的,孩子未满两周岁,法院一般判归你扶养,让他每月支付他每月收入的百分之20到30的抚养费,至于夫妻共同财产各自一半,没有共同财产就不用分割了。如果没有登记结婚,你们属于非法同居,实质上就是一般男女关系,那么不存在离婚,分手就行,至于孩子的抚养问题,同居期
    • 哺乳期被物业关押可以解除吗
      河南在线咨询 2022-11-12
      一般不会关押。如果是刑事案件,根据《刑事诉讼法》第六十七条的规定,“患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的”可以取保候审。对强制执行案件中,被执行人是哺乳期的妇女的,也不采取司法拘留措施。对哺乳期的妇女,即使是行政处罚,按行政处罚法,也不执行行政拘留处罚。
    • 哺乳期内解除哺乳期内要怎么处理
      甘肃在线咨询 2022-10-05
      根据《劳动法》第二十九条,用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定(如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等)。因此,你单位已经违法。根据《劳动法》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以