一、机关单位总是加班可以举报吗
单位老让加班能举报,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
二、不受限制的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
企业可以强制员工加班,员工不服从安排,可以视为旷工,达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间,同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
员工要举报公司强制加班,
如果用人单位存在违法的加班的行为,那么可以到劳动部门进行投诉,或者拨打相关热线电话进行举报,用人单位对于员工的加班时间应该遵守法律的规定,如果有必要理由,一天不可以超过三个小时的加班时间。
二、机关单位加班问题有哪些可能解决路径选择
一、加班补贴。这是最直接的方案,但是有一个问题,就是可能导致有些公务员把平时该做的工作平时不做,拖延到下班后再做,从而引发工作效率更低的问题。
加班补贴
二、强制调休。这个我认为是最优方案,但是有一个问题,就是一些单位领导随意性太强,总是想方设法地不让你休,这个最好有制度文件来保障,不让休的对相关领导及时作出党纪政纪处分。
强制调休吧
三、加班时间调换成退休年限。可以把加班时间和不能带薪休假的时间累积,换算成缩减退休时间,到退休前如果有半年的加班和应休未休时间,就可提前半年时间退休。
提前退休
四、机关单位试行绩效工资。现在有很多机关、很多岗位承担的工作量差距很大,有的岗位可能一年也没有几件事,有的一天就有多项任务,可采取企业绩效工资的形式,采取保底工资加绩效的形式,采取差别化工资,而不是现在同一工龄同一级别工资基本一样的局面。
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