一、劳动争议一审结束仲裁还有效力吗
如法院维持原来的仲裁那仲裁就有效,判决改变了仲裁结果则以判决为准。
二、劳动争议仲裁一裁终局可以吗
可以。《中华人民共和国仲裁法》第9条规定“仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会不予受理。
根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
由此可见,《调解仲裁法》对原有的劳动争议案件一裁两诉终局制作出了重大突破,规定部分劳动争议(追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议)的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。这将在一定程度上遏制个别别有用心的用人单位恶意诉讼,以拖延时间、加大劳动者维权成本的行为。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动仲裁后一审结束劳动争议还有效吗河北在线咨询 2022-05-15在劳动争议的一审案件结束后,仲裁裁决没有效力,劳动争议案件适用劳动仲裁前置,一审结束说明已经进入诉讼程序,因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁决还没有发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的,能在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁结束后还有效吗?北京在线咨询 2021-11-06劳动争议一审仲裁无效,劳动争议案件适用于劳动仲裁前置。一审结束说明已经进入诉讼程序,因此之前仲裁程序做出的仲裁裁决尚未具有法律效力。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。