一、陕西关于婚假条例是怎么规定的?
依法办理结婚登记的夫妻在登记前参加婚前医学检查的,在3天法定婚假的基础上增加10天假期,可以休13天婚假。产假也在98天法定产假的基础上增加60天,参与孕前检查的女性还可以再增加10天产假。
女职工孩子满一周岁之前,所在单位应当严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。无法提供的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。
二、婚假工资如何计算?
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
三、女职工如何维权?
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《陕西省女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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陕西省关于婚假的规定有哪些?湖南在线咨询 2023-04-01国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假20天。女职工晚育的,除国家规定的产假外,增加30天产假,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间,工资、奖金照发。 农牧民晚婚、晚育的,减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务,或者由当地人民政府给予相应奖励。
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请问一下关于陕西婚假规定山东在线咨询 2023-09-011、按照法定的法定结婚年龄即女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假。 2、符合国家晚婚年龄即女23周岁、男25周岁结婚的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 所以,陕西婚假天数,是根据新人是否晚婚来决定的。需要特别注意的一点是,再婚时不管年龄大小,都是不能享受晚婚假的,只能享受3天法定婚假。婚假是包含了周末及法定假日的,所以如果新人的婚期刚好遇到法定假日或者周末的话,是不会另外给予婚假的
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我国相关规定关于婚假陕西省的是如何的青海在线咨询 2023-03-251、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,所以婚假陕西要看当地的政策
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陕西省有没有关于哺乳假的规定?西藏在线咨询 2022-07-25有关劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
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关于陕西省安全生产条例第十一条的新规定是北京在线咨询 2022-09-11下列行业生产经营单位除具备本条例第十条规定的条件外,还应当具备下列条件:(一)新建煤矿设计能力除受资源、地质条件限制外必须在年产三十万吨以上;(二)新建露天采石场年生产规模必须在五千立方米以上;(三)烟花爆竹传统产区应当实行企业化生产。