辞职申请书不批准违法嘛
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-19 08:21:09 187 人看过

一、辞职申请书不批准违法嘛

辞职申请书不批准违法。劳动者申请辞职,用人单位不批准都属于一种违法行为,对于用人单位不批准辞职的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

二、辞职申请书怎么写

辞职申请书撰写如下:

1.辞职申请书标题,在第一行正中写上申请书的名称。

2.辞职申请书称呼,辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

3.辞职申请书正文,一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

4.辞职申请书结尾,辞职信结尾要求写上表示敬意的话。

5.辞职申请书落款,辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

三、辞职后工资多长时间结清

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 20:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 单位不批准辞职员工也可申请补偿
    案例回放:凌某在2014年1月1日入职某公司工作,双方签订了书面劳动合同。从2014年5月份开始,公司以经营困难为由一直拖欠工资。同年9月11日,凌某以公司拖欠其工资为由,递交了书面辞职申请。但公司经理拒收凌某的辞职信,凌某此后未再到公司工作。9月18日,公司电话通知凌某,于9月23日前到公司上班,否则按旷工方式解除劳动合同。凌某遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁,请求裁决公司支付工资和解除劳动合同的经济补偿。法庭审理:在案件审理中,公司认可凌某确实向公司经理提交了辞职申请,但当时并未收下,后来虽然通过电话通知其回来上班和不回来上班的相应后果,但却从未与其解除劳动合同。最后,仲裁部门裁决双方的劳动合同已经解除,且支持了凌某要求支付拖欠工资和经济补偿的仲裁请求。律师说法:沈阳刘律师介绍,《劳动合同法》规定了劳动者在特定情况下单方解除劳动合同的权利。据该法第38条规定,用人单位有下列情形之一
    2023-06-08
    475人看过
  •  辞职申请未被批准,如何应对?
    员工提前30天书面通知单位即可离职,如单位不支付费用和工资,可申请劳动仲裁或法院强制执行。辞职有三种方式:立即解除、提前30天书面通知和协商一致解除。离职前应整理业务知识并储存在档案或电脑中,以备后续使用。员工可以提前30天以书面形式通知用人单位,办理好相关的手续,然后直接离开单位,而不必获得单位的批准。如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形,具体如下:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人
    2023-11-11
    59人看过
  • 申请辞职未被批准,如何是好?
    《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。员工提出辞职公司不批怎么办员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
    2023-08-07
    331人看过
  • 辞职后复职申请书
    复职申请书一:复职申请书尊敬的领导:5月末,得知母亲患病的消息,当时怕影响工作,也是担心母亲的病情,于是在未考虑后果的情况下匆忙的递交了离职报告,目前离职已有1个多月。父母得之消息后,坚决反对,劝告我,XX集团是中国最大的零售集团之一,它的企业文化、管理方式、发展思路等等这些都是其他行业争相模仿的对象,而XX培育了你,让你得到了长足的成长,母亲的病都是小事,快回去吧,家里的事情不用你操心。在这段时间里时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴。越来越深切地感受到我当时的离职是何等的仓促和不成熟,集团为我提供了良好的发展平台、培养模式,还有建立起来的良好的人际关系,让我受益匪浅,而我竟然舍其而去。现在我怀着内疚和渴望的心情,向领导递上复职申请书。无论领导和同事们对我的想法如何,我都希望能够再次为XX贡献我的力量,为把XX集团建立成为享誉世界的一流大公司而努力,奋斗!请领导考虑我的申请,并再次
    2023-04-27
    141人看过
  • 试用期申请辞职公司不批准怎么办,申请辞职后还要去上班吗
    试用期申请辞职公司不批准也可以等到3天后办理离职,用人单位存在胁迫等危害员工人身安全的行为,劳动者离职不需要等待3天。试用期申请辞职还要去上班,但是用人单位批准的情况下可以不去上班。一、试用期申请辞职公司不批准怎么办公司不批准辞职劳动者提前3天提出辞职申请,到时间可以离职即可。提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,即可办理手续走人。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期申请辞职后还要去上班吗试用期申请辞职后还要去上班。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期提出离职的,需要提前三日通知用人单位,在这三天内仍然是要继续工作的。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试
    2023-06-05
    128人看过
  • 辞职提前多久申请,申请不批怎么办
    一、辞职提前多久申请劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。所以,按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。二、辞职申请不批怎么办劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。实务中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限
    2023-06-10
    442人看过
  • 辞职申请未批准员工能否继续离职
    一、辞职申请未批准员工能否继续离职辞职申请未批准员工能否继续离职,需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的,提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走;没有签订书面劳动合同的,劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同。二、什么情况下辞职能获得补偿金员工在下列情况下离职的,可以拿到经济补偿金:因公司不按约定提供劳动保护条件、未足额支付工资报酬等行为而离职的;或者合同到期后,因公司降低劳动条件与员工续订合同而离职的等。《中华人民共和
    2023-09-17
    500人看过
  • 派出所离职申请书怎么写,离职申请不批准可以走吗
    一、派出所离职申请书怎么写派出所离职申请书应当这么写:1.标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。2.称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。3.正文正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。4.结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。5.落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。基本格式:辞职申请书部门经理_________先生(小姐):本人因:由即日起于一个月后
    2023-04-23
    435人看过
  • 员工辞职,公司不批违法吗
    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-15
    489人看过
  • 离职申请未获批准,不得离职
    离职申请不批准,劳动者提前三十日递交离职申请的可以与用人单位解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职申请书怎么写《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-18
    185人看过
  • 辞职申请书最新版
    法律综合知识
    辞职申请书尊敬的公司领导:经过慎重而长时间的考虑,我最终决定向___公司提出辞职申请,辞去我现在的工作,对此本人深表歉意,望公司能够理解。本人由于自身原因,对现在的工作缺乏热情,心力不及,难以平衡种种关系,致使不能胜任目前工作,故申请辞职。希望公司能够接受和批准我的离职申请,并帮助我办理相关事宜,同时我会在个工作日内完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。在此申明:我与___公司无任何民事法律纠纷,也不存在劳动工资、经济补偿金、保险等仲裁及诉讼的相关事宜。最后祝愿公司发展地更为壮大,取得更大的成绩!此致___公司申请人:年月日
    2024-01-24
    257人看过
  • 申请辞职后未获批准该怎么处理
    一、申请辞职后未获批准该怎么处理申请辞职后未获批准处理方法如下:1.员工辞职,单位不批准的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准辞职的要求;2.如果单位仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职后多久还能申请劳动仲裁离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
    2023-08-10
    479人看过
  • 如何应对公司未批准的辞职申请
    一、如何应对公司未批准的辞职申请应对公司未批准的辞职申请是:员工可以要求其说明理由;如果是因员工的辞职申请不符合要求造成的,则员工可以更正后再提出申请;如果员工的申请符合要求的,则员工可以通过协商、调解、或者申请仲裁等方式来离职。二、用人单位辞退补偿金什么时候发用人单位辞退补偿金应当在工作办理交接时候发。法律依据:《劳动合同法》第五十条:【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。三、辞退员工补偿包括奖金吗?辞退员工补偿包括奖金,根据《关于工资总额组成的规定》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动
    2023-08-01
    459人看过
  • 申请辞职不批可以找劳动局吗
    申请辞职不批公司可以找劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和
    2023-02-20
    444人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职领导不批准可以干嘛
      海南在线咨询 2023-02-27
      根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
    • 辞职申请不批准的话就不能离职吗
      香港在线咨询 2022-11-11
      1、离职申请不批准也能离职,只要劳动者提起三十日递交了离职申请给用人单位。 2、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需要事先告知。
    • 辞职不批申请劳动仲裁的申请书怎么写?
      湖南在线咨询 2022-08-30
      申请人:xxx,男,汉族,现年x岁。 申请人:xxx,女,汉族,1系xxx妻子 请求事项: 1、请求对申请人住房损失进行鉴定。 2、请求对申请人房屋损失原因进行鉴定。 事实及理由: 申请人xxx、xxx诉xxx等损害赔偿纠纷一案诉至鄢陵县人民法院,贵院已经立案。本案的被告xxx等的行为已经对申请人家庭住房造成损坏,现已不能入住正常生活。根据我国有关法律规定,为维护申请人的合法权益,申请人申请对自家
    • 公司辞职不批准员工可以马上申请辞职吗
      贵州在线咨询 2023-06-09
      您可以以通知方式邮寄送达给公司,通知公司解除劳动关系通知发出后30日可解除劳动关系。
    • 领导不批准辞职,连辞职书都不给我
      广西在线咨询 2022-10-01
      建议协商处理,一般你离职需要提前说。