能否因疫情或疫情防控的原因变更或解除合同?
来源:互联网 时间: 2023-05-06 23:00:33 409 人看过

1、疫情或疫情防控措施不影响合同履行的,当事人应当继续履行,一方当事人请求解除合同,不予支持。

2、疫情或者疫情防控措施致使合同目的无法实现的,当事人可以根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第一款第一项的规定主张解除合同。

3、如果合同虽然仍有可履行性,但是因疫情或者疫情防控措施使得合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对一方明显不公平的,则可能构成情势变更。受到不利影响的当事人可以根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条第一款的规定与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院变更或者解除合同。

4、疫情或者疫情防控措施致使合同不能履行的,当事人可以根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条第一款的规定主张免责或者部分免责。

律师补充:

情势变更,是指合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,允许变更合同内容或者解除合同。

人民法院应根据疫情发生时间、发展期间、严重程度、地域范围等对合同履行的实际影响,考虑到疫情防控分区管理下封控区、管控区、防范区等区域阶梯式封控措施强度以及不同行业、不同纠纷受人员流动限制的影响程度等因素,综合判断疫情或者疫情防控措施作为不可抗力与合同履行障碍之间的因果关系。

【法律依据】

《民法典》

第五百九十条

当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。

当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 10:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 因为防控疫情隔离算年假吗
    一、因为防控疫情隔离算年假吗?1、疫情期间可以用年假填充停工期限。因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照有关规定发放生活费,江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。2、广东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》,对于因疫情导致不能正常劳动的职工,公司应支付正常工作时间工资,但是对于因疫情未及时返工的职工,经与员工协商一致,可以优先考虑员工带薪年休假。二、劳动者在上下班途中不幸被感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤?不属于工伤。根据《工伤保
    2023-04-13
    419人看过
  • 因疫情防控未能如期续签劳动合同怎么办?
    受疫情防控的影响,用人单位特别是中小规模的用人单位无法复工经营,生存和发展遇到严重挑战,广大劳动者的工资和待遇也受到了不同程度的影响。针对出现不同程度的劳动纠纷,建议用人单位可以与劳动者主动协商、调解,寻找双方利益和需求的平衡点,相互体谅,共克艰难。例如奖金无法如期一次性支付的问题,双方可以通过分期付款的方式来解决。双方达成一致意见所签订的调解协议,也可以向劳动争议仲裁机构申请置换具有强制执行力的仲裁调解书,以此来确定调解效力。劳动者和用人单位要同心协力、众志成城,互相配合,同步抓好疫情防控和复工复产工作。同时要增强责任意识、法治意识与大局意识,依法依规推进复工复产,助力疫情防控,为全力以赴打赢疫情防控总体战贡献力量。随着国内疫情防控态势持续向好,生产生活秩序加快恢复,企业复工复产稳步推进。如何保障劳动关系的和谐稳定,妥善应对和处理因新型冠状病毒疫情防控所产生的劳动争议,既维护职工合法权益
    2023-04-29
    495人看过
  • 因疫情合同迟延履行或不能履行该如何处理
    因疫情合同迟延履行或不能履行的处理有:1、因疫情致使合同迟延履行或不能履行的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除违约责任;2、不能履行合同的当事人应当及时通知对方,并应当在合理期限内提供证明。一、新型冠状病毒感染合同生效需要注意哪些问题当新型冠状病毒疫情导致合同不能履行时需要注意的问题有:1.合同不能履行需要与新型冠状病毒疫情有因果关系;2.当事人一方要求免责的范围应与疫情导致的影响相当;3.发生疫情导致的合同不能履行时,当事人应及时告知对方当事人;4.当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。二、由不可抗力因素致使合同无法履行时根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定,当事人一方因不可抗力不能履行合同,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,法律另有规定的除外。由于不可抗力不能履行合同的,当事人应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供相应的证明。三
    2023-04-10
    448人看过
  • 疫情防控期间可以解除劳动合同吗
    一、疫情防控期间可以解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定,疫情防控期间,用人单位可以依法解除劳动合同,但企业应该尽量少裁员或者不裁员,稳定劳动力市场。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为做好新型冠状病
    2023-04-15
    182人看过
  • 因疫情防控被隔离期间算旷工吗
    一、因疫情防控被隔离期间算旷工吗?新型冠病毒感染都隔离治疗期间,不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按
    2023-04-13
    166人看过
  • 因为防控疫情放假正常发工资吗
    因为疫情放假的一般不是正常发工资的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、因新型冠状病毒肺炎疫情,单位不给发工资该如何维权?1、首先劳动者应先固定证据,收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据,如工作
    2023-03-21
    384人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 能否因为疫情原因解除合同或开除辞退员工?
      贵州在线咨询 2022-06-01
      1、公司因为疫情原因是不可以随意辞退员工的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
    • 能否因情势变更原则变更合同,能否因情势变更解除合同
      台湾在线咨询 2022-11-14
      一、能否因情势变更原则变更合同 变更合同内容,消除显失公平的结果,使合同在公平基础上得到履行。适用情势变更原则变更合同的方式主要有以下几种: 1、增减履行标的的数量。实践中增减履行标的数量可同时进行,使双方当事人的履行都发生变更,从而平衡双方的利益。如在商品房买卖或货物销售合同中,如遇严重通货膨胀时,卖方可以要求买方增加应支付的金钱数额并减少自己应交付的标的物的数量,使双方履行标的均发生变动,以分
    • 因疫情原因员工不愿复工,公司能否解除劳动合同
      湖北在线咨询 2022-06-26
      公司不能随意辞退员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
    • 因疫情不能履行的合同,能解除吗
      江苏在线咨询 2022-05-17
      1、疫情期间合同不能履行的,可以依照法定解除权要求解约。 2、疫情属于不可抗力,当事人因此不能履行合同的,可以依法解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
    • 因疫情不能履行的合同能解除吗
      山东在线咨询 2022-05-27
      因疫情等不能履行的合同,能解除。 因为疫情影响,很多合同因为封城等原因无法履行。那因疫情不能履行的合同,能解除吗?我国《民法典》规定,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。因此,因疫情等不能履行的