合同期满公司解散，员工是否有经济补偿？-法师兄

合同期满公司解散，员工是否有经济补偿？

来源：互联网时间： 2023-07-10 20:25:50 135 人看过

合同到期公司解散员工是否有经济补偿，具体如下：

1、劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；

3、如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗

一、劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗

1、劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿，具体如下：

（1）赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；

（2）赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣员工辞职走什么流程

劳务派遣员工辞职走的流程如下：

1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；

2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；

3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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