简答年休假的相关法律规定-法师兄

简答年休假的相关法律规定

来源：互联网时间： 2023-08-12 10:03:57 57 人看过

年休假的相关法律规定：

1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；

2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；

3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。

年休假的条件：

1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都可以有年假；

2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利；

3、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工；

4、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的；

5、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

不能享受年休假的相关规定

《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

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