劳动仲裁是要赔双倍吗-法师兄

劳动仲裁是要赔双倍吗

来源：互联网时间： 2023-03-08 09:12:39 292 人看过

如果当事人申请劳动仲裁双倍工资败诉的，可以在收到仲裁裁决之日起的十五日内向人民法院提起诉讼；如果对一审判决不服的，则可以在收到判决书之日起的十五日内向人民法院提起上诉；如果是对一审裁定不服的，可以在收到裁定书之日起的十日内提起上诉。

一、行政复议的上诉期限有多久

行政复议不能上诉，对行政复议不服的先提起行政诉讼，期限是行为人收到复议决定书或复议期间届满十五日内向法院提起。对一审判决不服的，可以向法院提起上诉，上诉期限是当事人在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；如果是裁定书，当事人在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

二、一审终审判决不服怎样申诉

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉应当递交上诉状。原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。

三、行政诉讼败诉后怎样上诉

行政诉讼败诉后上诉方式是：当事人不服人民法院第一审判决，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。

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需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。一、公司不签劳动合同是违法吗公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。申请劳动仲裁的流程具体如下：1、产生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，等待劳动仲裁机构受理案件；2、申请劳动仲裁时要注意，劳动仲裁申请时效是一年，从产生劳动争议时开始计算，如果在职的不受时效限制。二、公司被拒签劳动合同公

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