在决定是否续签劳动合同时，劳动者是否可以要求单位支付经济补偿取决于具体情形。当劳动合同到期，单位主动提出不续签合同时，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿金；而当劳动者主动提出不续签合同时，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。另外，如果单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签合同，而劳动者不愿续签，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

在决定是否续签劳动合同时，劳动者是否可以要求单位支付经济补偿取决于具体情形：

一、当劳动合同到期，单位主动提出不续签合同时，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿金。

二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。

三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

能否要求经济补偿：续签与不续签有区别

在我国《劳动合同法》中，关于经济补偿的规定主要体现在劳动合同的解除或终止时。根据《劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者达到法定退休年龄的；（四）劳动者死亡或者被宣告失踪的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止时，用人单位应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。”

因此，续签与不续签劳动合同，在法律上并没有太大的区别。用人单位应当根据劳动合同的具体情况，依照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。而在实际操作中，用人单位与劳动者续签合同时，可以参考劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等情形，给予相应的经济补偿。

在决定是否续签劳动合同时，劳动者是否可以要求单位支付经济补偿取决于具体情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止时，用人单位应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位应当根据劳动合同的具体情况，依照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。而在实际操作中，用人单位与劳动者续签合同时，可以参考劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等情形，给予相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。