一、病假工资低于最低工资标准怎么办
劳动者获得最低工资标准是有前提条件的:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务,“患病休息,显然是由于职工本人原因未提供正常的劳动,因而不按最低工资标准的规定支付工资,是合法也是合理的。”
虽说病假工资不受最低工资标准保护,但国家也有相关规定,不能低于最低工资标准的80%。因此,公司支付的病假工资符合上述规定,就没有错;若达不到上述标准,职工则应该向公司提出补差要求。
二、最低工资标准由谁确定
根据《劳动法》第49条的规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2、社会平均工资水平;
3、劳动生产率;
4、就业状况;
5、地区之间经济发展水平的差异。
关于第1项中"最低生活费用"的确认,根据《劳动法条文说明》第42条的规定,《劳动法》第49条中的"最低生活费用",应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用,包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额,再根据其他因素作适当调整并确定。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假工资低于最低工资标准的四川在线咨询 2022-07-17劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59天规定病假工资低于最低工资标准:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”。
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病假工资低于最低工资怎么办甘肃在线咨询 2022-07-18劳动法中就病假工资具体标准未做规定,但是有指引作用,是维护劳动者的利益的,在此基础上劳动部出台的关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。),具体的赔付标准还要确定员
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病假工资可以低于最低工资标准吗湖北在线咨询 2022-02-04病假工资可以按低于最低工资标准支付。病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。有空可以多看一些职场方面的信息,像六度伯乐网就了解下。
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员工病假期间的工资低于最低工资标准怎么办新疆在线咨询 2022-10-17天病假工资=I病假工资的计算基数÷月制天×相应的病假工资的系数计算。病假工资的计算基数是根据“上海市企业工资支付办法的有关规定确定,即劳动合同的约定,按不低于劳动合同的劳动者本人及职位(岗位)确定相应的工资。”单身职工在患病或者非工作相关的工伤待遇,规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病津贴费可以低于当地最低工资标准支付,但不低于80%的最低工资标准,还要注意的基础