没有及时按照约定发放工资的,可以随时起诉,和数额没有关系。
一、小工厂老板拖欠工资但没签合同该怎么办
小工厂老板拖欠工资但没签合同建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
二、欠款要达到多少金额才能起诉
只要有欠款未还的,无论欠款多少,都可以起诉。借款人应当按照合同的约定偿还欠款,没有在约定的期限内偿还欠款的,出借人可以向人民法院提起诉讼,人民法院发生借款人确实是欠款未还的,应当立案审理,要求借款人在规定的期限内偿还欠款。总的来说,只要借款人未按照约定偿还欠款,出借人都可以提起诉讼,跟欠款多少没有关系。
三、企业如何清理债权债务
企业可以通过下列方式清理债权债务:可以通过双方对账,双方调账,单方销账来进行清理。借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的,应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,借款人可以随时返还。
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