1.根据要求签订劳动合同的基本原则，劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订可以有效维护劳动者在劳动争议过程中的权益。因此，工人在就业时必须要求与单位签订劳动合同。需要注意的是，一些企业在与工人签订劳动合同时，会将所有合同文本一式两份带走，这是违法的。员工应主动要求提供一份合同副本，作为将来要求权利的依据。2.在公司规定允许的情况下，尽量保留能够证明提供了劳动的原始材料

当雇主否认劳动关系时，类似于加盖公司公章的业务委托书，代表公司签署的业务合同，申请贷款和信用卡的工资证明、暂住证和员工等级评定单位的证明可作为确认劳动关系的依据，因此，如果工人不违反雇主的规章制度，则应尽可能保留这些材料的原件。这也提醒广大职工提高法律观念，增强证据意识和职业风险意识

3.向法院申请相关单位和部门调查取证

以保护职工的诉讼权益，法律赋予当事人向法院申请调查和收集证据的权利。目前，一些社会单位不接受公民的个人调查取证，如各大商业银行、社会保障行政部门等。如果用人单位为员工缴纳社会保险或委托银行向员工支付工资，员工可向法院申请从这些部门获取相关文件。社会保险缴费证明和工资支付协议可以作为劳动者证明劳动关系存在的有力证据

4.要求在职期间的同事提供证人证言

要求在职期间的同事提供证言是一种证明方式许多劳动者在诉讼过程中可能会想到这一点，但证人证言的提供需要注意以下事项：第一，证人必须能够证明自己与雇主之间存在劳动关系；在本案中，雇主与证人之间不存在任何争议；第二，证人出庭时必须出庭作证。法院一般不接受简单的书面证词

5.申请服务的客户出具的证明

当雇主既没有签订劳动合同也没有支付社会保险时，工资也以现金支付，且员工没有保留有效证据，雇员可以尝试向提供服务的公司客户申请颁发证书，证明他可以以雇主的名义提供服务。如果客户是公民，他/她应作为证人出庭。法人的，应当出具加盖单位公章的书面证明。一般来说，由于业务合作，客户很难出具证书，因此员工应基于上述其他方式维护自己的权益