个人协商解除劳动合同是否有赔偿-法师兄

个人协商解除劳动合同是否有赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-03 15:50:12 359 人看过

员工个人协商和公司解除劳动合同的情形一般是没有赔偿的，除非员工辞职的原因是用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护条件，没有及时的支付报酬，没有缴纳社会保险等这些侵犯员工合法权益的做法。否则的话，在正常情况下，员工自己要离职的不能向公司索要赔偿。

一、劳动法主动辞职有补偿吗

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
协商解除劳动合同可一年赔两个月吗

协商解除劳动合同不可以一年赔两个月。这是因为只有违法辞退员工，才可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金，其余的以合法正当的理由解除劳动合同是不需要一年赔两个月。也就是说协商解除劳动合同是属于合法正当的理由的。我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-06-13

80人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同劳动关系解除是否有赔偿

一、未签订劳动合同劳动关系解除是否有赔偿?用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条(六)项、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)项规定随时通知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条(五)款和第四十七条规定，要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止;满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。劳动者主张二倍工资，需要在仲裁时效内。根

2023-04-29

489人看过
解除劳动合同
和单位协商解除劳动合同赔偿,单位不同意解除劳动合同该怎办?

协商需要双方都同意，如果员工不同意，可以不予协商，要求继续上班，如果公司单方解除劳动关系，构成违法，需要支付2倍赔偿金。一、改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、员工工伤认定期间单位能解除劳动合同吗员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。不过，若是符合以下情况的，公司既可以单方解除劳动合同：1、公司与员工协商一致，如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当

2023-04-04

460人看过
经济补偿
解除劳动合同的经济补偿能否协商解决

解除劳动合同的经济补偿能否通过协商解决在劳动关系的社会关系中，由于管理和被管理的特点以及劳动者与用人单位之间的个人依附关系，“强资本弱劳动”的特征十分明显。因此，基于上述原因，公共权力必须进行干预，以保护弱势群体工人的权利，劳动关系下的合同效力与平等民事主体之间的合同效力平等民事主体之间签订的合同，如销售合同、委托合同、承包合同等，有不同的判断标准，采取“意思自治”作为最高原则，只要不违反法律、行政法规关于效力的强制性规定，合同就有效劳动关系双方签订的协议在许多地方体现了国家积极干预的原则，比如限制最低工资标准和最高工作时间标准。双方的意思表示必须符合相关标准，否则将被视为无效当然，公共权力对劳动关系的干预不是绝对的，而是相对的低于或高于法定最高标准，如果双方同意，这当然是合法有效的。例如，法律规定每月加班不得超过36小时。如果双方同意每月加班10小时，当然是合法有效的；相反，如果国家规定

2023-05-07

158人看过

解除劳动合同
协商解除劳动合同有代通知金吗,协商解除劳动合同有哪些情形

从《劳动合同法》的规定中可以知道，主要有三种方式，企业与员工协商解除、劳动者单方面解除劳动合同、用人单位单方面因员工的过失而要求解除劳动合同。那么在协商解除劳动合同的情况下有代通知金吗?以下是具体介绍。一、协商解除劳动合同有代通知金吗代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。二、协商解除劳动合同有哪些情形?劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解

2023-05-04

416人看过
解除劳动合同
个人提出解除劳动合同（解除劳动合同的补偿金）

员工因个人原因，提出解除劳动合同，不能得到经济补偿金;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。一、员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金？（1）员工因个人原因，提出解除劳动合同，不能得到经济补偿金。（2）若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

2023-06-04

262人看过