公司注销后，并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。只要是在签订合同的时候，公司没有被注销，该合同就是有效的。如果在注销的时候公司已经被注销，那么该合同为无效合同，因为签订合同的主体是不存在的。公司在被注销之前，理应对于一切债权债务包括员工工资进行清算，而清算的工作之一是合同的清理。既然公司已经合法注销，那么其合同清理工作也应当完毕。

合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑：

1、合同双方当事人为完全行为能力人;

2、合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫，趁人之危等情形;

3、合同内容不能违反法律强制性规定;

4、合同内容不能侵害第三人合法权益。

一、劳动合同从何时起终止？

在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。因此，公司决议解散的，如果在公司注销登记之前，公司与劳动者办理终止劳动合同手续的，劳动合同自办理完终止手续之时终止；未办理终止劳动合同手续的，劳动合同自公司注销登记时终止。

当公司需要注销时，首先应该成立清算组织，终止与劳动者的劳动关系合同书，并且将劳动者的工资进行清算。我国相关法规，是有明确的规定的，其中明确规定了，根据不同的情况，在解决劳动关系的时候，处理的方式也是不尽相同的。

公司注销之后，应根据相关规定支付劳动者一定的经济补偿再解除合同，同时应给劳动者提供相应的解除合同证明，以便劳动者再次入职使用。在劳动关系存续期间，公司会为劳动者办理社保，双方解除劳动关系之后，公司应为劳动者转移社会保险关系。