在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的-法师兄

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

来源：互联网时间： 2023-03-24 21:42:22 298 人看过

“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。

“工作场所”，是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。

“事故伤害”，是指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故。

一、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。

“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

二、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

1、是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。

2、是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害。

三、患职业病的

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

四、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

“因工外出”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。

五、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素：一是目的要素。即以上下班为目的；二是时间要素。即上下班时间是否合理；三是空间要素。即往返于工作地和居住地的路线是否合理。

六、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

这是对应当认定为工伤的情形的一项兜底性规定。工伤条例第十四条对应当认定为工伤的情形逐一进行了列举，但是现实生活是丰富多彩的，随着社会的发展，会出现新的应该认定为工伤的情形。

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根据题目所给条件，符合条件的职工可以享受工伤待遇。这些条件包括：在因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况下；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。因此，符合条件的职工可以享受工伤待遇。符合以下条件的职工，在经过法定程序后，可以享受工伤待遇：1.在因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况下；2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况；3.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。工伤待遇的认定标准是什么？根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况需要评定伤残等级的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工伤残等级鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请

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