用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，《劳动合同法》关于工资支付的规定，劳动纪律和劳动定额管理，由职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定时，如果工会或员工认为不合适，应与工会或员工代表平等协商确定，有权通过协商向用人单位提出修改和完善

用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或者通知劳动者

第十一条用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬

第十八条劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，第二十条劳动者试用期的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，按时足额支付劳动者劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令

劳动合同法工资支付

规定，侵犯您的合法权益

2。《劳动法》第50条规定：“工资应按月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或拖延工人的工资。”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资应至少每月支付一次。实行周、日、时工资制的，可以按周、日、时发放工资。“根据上述法律规定，工资应当按时足额发放，不得有任何不合理的条件。

4.《工资支付暂行规定》第十五条规定：雇主不得扣除工人的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者的工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；的各项社会保险费用；和裁定中要求扣留的赡养费；