劳动合同，一定要约定试用期吗？-法师兄

劳动合同，一定要约定试用期吗？

来源：互联网时间： 2023-08-07 10:44:52 326 人看过

签订劳动合同不需要试用期，是否约定由劳动者和单位协商决定。在约定的试用期内，应符合以下限制：

一、劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同试用期内的约定都会无效吗

下列关于试用期的约定无效：同一用人单位与同一劳动者第二次约定试用期的；非全日制用工约定试用期的；劳动合同仅约定试用期的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期的；劳动合同期限不满三个月约定试用期的；其他。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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