加班费基数的计算方法是什么
1.劳动合同对工资数额有明确约定的,以劳动合同约定的工资作为加班费的计算依据。需要注意的是,如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”,加班费应按各种工资的总和计算支付,不能按“基本工资”的单个项目计算,“岗位工资”或“岗位工资”
2.劳动合同对工资数额没有明确约定,或者合同约定不明确的,以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴,都属于实际工资,具体包括国家统计局关于工资总额构成规定具体范围的说明“总工资”的几个组成部分在合同中有明确规定。但需要注意的是,当实际工资可以作为加班工资的计算基数时,应扣除加班工资、伙食补贴和劳动保护补贴,不能计入计算中,计件工资按《劳动和社会保障部关于全年职工月平均工作时间和工资折算的通知》折算为20.92天和167.4小时,加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准的,以法定时间内计件工资的单价为加班工资的计算基数,以日、小时最低工资标准为基数,不得拒绝四种加班,一般来说,加班是要征得劳动者同意的,但法律还规定,必须有以下四种加班:,不要征求工人的意见
1.自然灾害、事故或者其他原因已经严重威胁人民的安全健康和国家财产安全,需要紧急处理的
<2.生产设备故障,影响生产和公共利益的运输线路和公共设施,必须及时修理。
3.在法定节假日或者公共节假日停工期间,必须对设备进行检修和维护。
4.为了完成国防的紧急任务,或者国家计划外上级安排的其他紧急生产任务,以及旺季的商业、供销企业……
公司如何不支付加班费?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费基数的计算方法是什么河南在线咨询 2022-03-16用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间
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加班费基数计算方法黑龙江在线咨询 2022-03-17根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支 付工资:(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位仍应支付劳动者加
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加班费的计算方法与基数广东在线咨询 2022-04-08职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一
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加班费的计算基数是什么?重庆在线咨询 2023-01-20加班费的计算基数: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接
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加班费的计算基数是什么云南在线咨询 2022-11-081.日常的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数; 2.休息日无调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; 3.法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。