保安队长没有涨薪的权利,老板说涨薪不兑现,劳动者可以通过以下方法维权:与老板协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
如何正确对待员工周期性涨薪的要求
一是加强绩效考核,以量的方式正确描述工人的工作技能水平和熟练程度,进而进行报酬上的相应体现。公司的劳资部门要主动,不要被动,否则造劳资矛盾的激化,不利于控制,最终影响的是,是团队的协调和企业利益。
二是强化培训制度,按季度有计划地对员工进行综合素质、技能水平、专业知识等方面的有组织有计划的培训,并配备考核。目前,我司每周在周五抽出一小时时间进行专门培训,并辅以考核,效果比较显著。
三是强化内部沟通。内部上下沟通很重要,内部高效、和谐、愉快的工作环境和人际关系对员工的情绪影响和工作效力的影响也至关重要,必须予以高度重视。
四是根据具体情况分别予以涨薪、调岗、不予涨薪、谈心等处理。
总之,正确对待员工周期性涨薪要求问题,不可教条主义,千篇一律,更不可随意为之,加剧企业团队内部之间的不平衡,要综合考虑,结合本企业的实际情况,多方面正确协调,以达到员工和企业双赢的结果。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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保安队长涨薪不兑现,如何维权?安徽在线咨询 2021-12-21保安队长无权加薪。老板说加薪不兑现。劳动者可以通过以下方式保护自己的权利:与老板协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;拒绝接受劳动仲裁裁决,并向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。
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保安团长说涨薪不兑现该如何维权山西在线咨询 2022-09-13涨工资一般会有相应的制度和程序,或按照与劳动者签订的中关于工资增长的条件进行,或与劳动者协商一致书面变更劳动合同中关于工资内容的条款,一般由公司人事部门相关人员公布执行。如果涨工资的承诺只是口头的,而且并不是公司人事部门的工作人员正式通知的,公司其他人员的承诺并不代表公司的意志,一般不会因为其他人员的口头承诺而承担赔偿责任,用人单位一般在违反规定的法定义务或者违约的情况下才会承担相应的责任。《中华
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员工投诉保安,说涨薪不兑现怎么办贵州在线咨询 2021-10-29公司涨工资一般有相应的制度和程序,或者根据与劳动者签订的劳动合同中关于工资增长的条件,或者与劳动者协商书面变更劳动合同中关于工资内容的条款,一般由公司人事部门相关人员公布执行。如果加薪的承诺只是口头的,不是公司人事部门工作人员正式通知的,公司其他人员的承诺不代表公司的意志,一般不会因为其他人员的口头承诺而承担赔偿责任。用人单位一般在违反劳动合同法规定的法定义务或者违约的情况下承担相应的责任。
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保安队长有权不让队员上班吗新疆在线咨询 2021-12-17保安队长无权不让队员上班。因为保安员是与用人单位建立的劳动关系,保安队长只是用人单位安保部门下的负责人,或者只是保安队长,可向用人单位领导建议辞退保安员,但是没有权利作出辞退保安员的决定。辞退保安员,一般需要有用人单位主要领导批准,再让用人单位作出辞退的决定。
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企业破产欠薪,员工该如何维权?天津在线咨询 2022-07-13我给出的企业破产欠薪,员工的处理方法是1、公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。