一、强制性加班犯法吗
强制性加班犯法,自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,劳动者加班时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六个小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。另外,根据《劳动法》第四十二条的规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制:
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3.法律、行政法规规定的其他情形。
二、怎么证明加班事实
加班事实的证明如下:
1.能证明加班的直接证据,比如加班申请单的保存、考勤表的留存。
2.证明加班的间接证据的搜集,比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。
3.如果有其它证据证明单位有考勤制度,则将加班事实的举证责任推向单位。
三、不加班被开除有补偿吗
不加班被开除有补偿,此时劳动者可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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强制性加班合法吗台湾在线咨询 2022-04-09用人单位强制加班不合法,劳动者可以拒绝,必要时报警、向劳动行政部门投诉。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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公司强制性加班违法吗?河北在线咨询 2022-04-01单位的做法不合法。单位不得强制加班。您可以向劳动局投诉,也可以申请劳动争议仲裁处理。在实践中,很多单位任意强制劳动者加班的情况时常存在,但这都是违反劳动法的,劳动者完全可以拒绝。
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工厂强制性加班合法吗?山西在线咨询 2022-06-11工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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公司强制性加班合法吗?西藏在线咨询 2021-10-31公司安排员工强制加班是违法的。 用人单位安排劳动者延期工作时,应注意以下事项: 第一,因非法定原因加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。 第二,用人单位安排劳动者加班的时间必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。 第三,用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
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公司强制性加班违法吗上海在线咨询 2022-07-17是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条