各地婚假规定如下:
北京:婚假3天+晚婚假7天=10天。
上海:婚假10天。
天津:婚假3天。
重庆:婚假5天+晚婚假10工作日。
安徽:婚假3天。
福建:婚假15天。
甘肃:晚婚的婚假=30天。
河南:婚假3天+晚婚假18天=21天。
广东:婚假3天。
广西:婚假3天。
贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天。
河北:婚假3天+晚婚假15天=18天。
黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天。
湖北:婚假3天。
湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天。
吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天。
江苏:婚假3天+晚婚假10天=13天。
江西:婚假3天。
辽宁:婚假3天+晚婚假7天=10天。
内蒙古:婚假3天+晚婚假15天=18天。
宁夏:婚假3天。
青海:婚假3天+晚婚假15天=18天。
山东:婚假3天。
山西:婚假30天。
陕西:婚假3天+晚婚假20天=23天。
四川:婚假3天。
新疆:婚假3天+晚婚假20天=23天。
云南:婚假3天+晚婚假15天=18天。
浙江:婚假3天。
中国人民解放军:婚假3天+晚婚假7天=10天。
海南:婚假3天+晚婚假10天=13天。
西藏:婚假3天+晚婚假7天。
一、婚假有效期是多久
国家法律上并没有对婚假有效期进行规定,一般用人单位会根据自己的规章制度出一些相关的规定,有的为领取结婚证三个月内休完,有的为半年,有的为一年,每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
二、婚假什么时候开始休
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完,需根据用人单位的规定。但要注意的是,婚假只能连续的休,不能拆分开休。
-
新劳动法婚假规定(国家关于婚假的最新规定)
374人看过
-
国家规定流产假多久国家规定流产假规定
273人看过
-
国家规定婚假是多少天,国家规定婚假是多长时间
191人看过
-
婚假在国家法律中的规定
410人看过
-
国家规定婚假依据以及国家规定婚假期限是多少天
218人看过
-
国家法定产假有哪几天国家规定产假几天
205人看过
婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
-
国家规定婚假国家规定多少天天津最新婚假法天津在线咨询 2023-11-121、十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》,明确在2016年1月1日施行。 2、修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。根据目前《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)二婚者只可享受3天的
-
2019国家规定婚假标准2019国家法定婚假是多少海南在线咨询 2022-04-19《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。 一、按法定结婚年龄(女二0周岁,男二二周岁)结婚的,可享受三天婚假。 二、符合晚婚年龄(女二三周岁,男二5周岁)的,可享受晚婚假一5天(含三天法定婚假)。 三、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。四、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
-
婚假怎么规定婚假国家规定西藏在线咨询 2023-01-03职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
-
婚假是怎样的,国家规定的婚假国家规定的婚假范围山西在线咨询 2022-04-25国家关于婚假的规定: ①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 ②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 ③结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 ④在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 ⑤婚假包括公休假和法定假。 ⑥再婚的可享受法定婚假。 ⑦在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
-
国家法律规定请病假国家规定是什么河北在线咨询 2022-03-11请病假国家的规定是一样的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;