问题：如何避免不必要的劳动关系风险？

分析和解答：在员工入职前，雇主与员工已签订劳动合同，劳动关系自入职日起生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此，用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。

在员工入职前，雇主与员工已签订劳动合同，劳动关系自入职日起生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。

劳动关系从何时开始建立？

劳动关系从何时开始建立,是一个涉及劳动关系本质的问题,也是一个涉及劳动法律关系主体权利义务的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动关系自用工之日起建立。

这一规定表明,劳动关系从劳动者被用人单位雇佣并开始用工时开始建立。而用工行为则包括用人单位与劳动者订立劳动合同、用人单位与劳动者订立集体合同、用人单位与劳动者订立实习协议等行为。

劳动关系建立后,用人单位和劳动者应当依法履行各自的义务和权利。用人单位应当按时足额支付劳动报酬,提供劳动安全卫生条件和必要的保险福利,不得侵犯劳动者合法权益。劳动者应当依法履行自己的义务,不得违反用人单位的规章制度和纪律,不得擅自离岗、叛逃或者擅自停止工作。

劳动关系建立后,用人单位和劳动者之间产生的法律关系是相对稳定的,但是随着经济形势和社会环境的变化,这些法律关系也可能会发生变化。因此,用人单位和劳动者应当根据实际情况,及时协商或者调整劳动关系,以维护双方的合法权益。

劳动关系从劳动者被用人单位雇佣并开始用工时开始建立。用人单位应当按时足额支付劳动报酬,提供劳动安全卫生条件和必要的保险福利,不得侵犯劳动者合法权益。劳动者应当依法履行自己的义务,不得违反用人单位的规章制度和纪律,不得擅自离岗、叛逃或者擅自停止工作。因此,用人单位和劳动者应当根据实际情况,及时协商或者调整劳动关系,以维护双方的合法权益。

《中华人民共和国民法典》

第七百八十九条建设工程合同应当采用书面形式。