试用期未到3天是可以离职的,在试用期内想要离职的,劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
一、有签劳动合同可以辞职吗
签劳动合同之后可以辞职。
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、公司组织军训违法吗
如果统一组织军训,应由公司出资,而且公司无权罚款,如果公司以此为由开除员工,属于违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金。涉及以下情况就不合法,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、强制加班是必须要离职才能要求赔偿的吗
强制加班可离职要求用人单位支付加班费和经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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试用期只到3天能申请离职吗黑龙江在线咨询 2022-10-131、试用期未到3天,劳动者可离职。 2、在与用人单位协商一致后,可以与单位解除劳动关系; 3、在试用期提前三日通知单位的,可与其解除劳动关系; 4、或者依法行使单方面的合同解除权的,也可以与单位解约。
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试用期在试用期离职工资是否可以领到江苏在线咨询 2022-07-09试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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