一、离职证明分公司开的有效吗

关于离职证明是否可以使用总公司印章的问题，答案是肯定的。分公司与总公司签署的合约上同时加盖总公司及分公司的公章同样是合法有效的。尽管从法律角度而言，分公司并无独立的法人资格，但只要其持有相应的营业执照，便可开展对外经营活动，所签订的各种类型的合同，如劳动合同、销售合同等等，自双方签字确认之日起即具有法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、离职证明公司应该离职后多久出具？

根据相关法律法规规定，用人单位应对在履行解除或终止劳动合同时，向员工提供相应的书面证明，这是维护劳工权益的重要措施之一。

同时督促所有用人单位在收到员工提交的书面辞职申请后的第十五个工作日内，依照合同条款及相关法律程序，为其完成档案、社保等事项的转移手续。

而作为劳动者本人，也应严格遵循劳动法相关规定，在得到公司的正式解约函书后，及时与雇主就有关工作事务进行妥善交接。

如果用人单位由于疏忽未能按时向劳动者发放终止或解除劳动关系的书面材料，相关劳动监管行政机构将会对该行为与单位进行严肃处理，依法依规采取相应的改正措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职证明分公司开的有效吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。