工资产生争议之后的处理过程是怎样的-法师兄

工资产生争议之后的处理过程是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-12 15:14:13 148 人看过

先协商，后调解，然后才是申请仲裁。劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。

如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

土地使用权
土地使用权争议处理程序是怎样的？

虽然土地已经被国家用合法方式授权给公民自行使用，但是毕竟土地究其本质属于公共的资源，所以在土地的使用权问题上仍然总是出现很多归属的争议，甚至因为使用权赋予对象的模糊导致了复杂的司法纠纷。那么，土地使用权争议处理程序是怎样的？一、土地使用权争议处理程序是怎样的？1、申请当事人直接向争议土地所在地的县局或镇国土所提出书面申请的，提交下列材料。(1)申请书申请书应载明以下事项：a、申请人和被申请人的姓名或名称、地址、邮政编码、法定代表人姓名和职务。b、请求的事项和理由;(2)有关证据材料及证人的姓名、工作单位、住址、邮政编码;(3)委托代理人的，应提交授权委托书，授权委托书应写明委托的事项和权限。2、审查国土局、国土所审查，认为不应当受理的，7日内拟定不予受理建议书，报县国土局，县、镇人民政府作出不予受理决定(或政府授权，由县国土局作出)。当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行

2023-04-19

55人看过
工程造价
工程造价合同争议的产生

施工过程中，业主和承包商在履行施工合同时往往难以避免发生合同争议。如果不善于及时处理这些争议，任其积累和扩大，将会破坏一个工程项目合同各方的协作关系，严重影响项实施，甚至导致中途停工。因此，每个工程项合同双方，应该重视合同争议问题，及时而合理地解决任何争议，善于排除影响项目实施的一个个障碍。合同争议的焦点，是双方的经济利益问题。在合同实施过程中，尤其是施工遇到特殊困难或工程成本大量超支时，合同双方为了澄清合同责任，保护自己的利益，经常会发生一些纠纷，例如：1、对工程项目合同条件的理解和解释不同；2、在确定新单价时论点不同；3、业主拖期支付工程款或不按合同约定支付工程款引起争议；4、在处理索赔问题时发生争议。在工程承包合同中，合同双方应当明确规定争议的解决方式，但不限于选择一种方式，也可以选择两种甚至两种以上方式。合同应当明确选择解决争议方式的顺序，并规定何种解决争议方式具有最终效力。例如，

2023-08-17

388人看过
工资
没有约定工资发生争议怎么处理

根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。一、劳动合同法工资解释的内容是什么？一、劳动合同法工资解释的内容：（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用

2023-06-22

96人看过
不可抗力
处理合同履行过程中的争议

合同履行过程中发生争议的解决办法：1、合同履行过程中发生争议时，双方可以协商，协商解除，尽量减少损失，和平化解矛盾，解决问题；2、协议终止时，一般在签订租赁合同时，会约定租赁期限、违约责任或合同终止条件。符合合同终止条件的，出租人可以终止合同；3、法定解除，法定解除是法律规定，当符合一定条件时，一方有权单方面解除合同。房屋租赁合同终止，承租人擅自转租房屋，利用租赁房屋从事非法活动的，出租人可以单方面终止合同。合同履行过程中应注意的细节（一）要有较强的证据意识1、无论任何诉讼，证据都是最为基础和关键的。因此，要尽量多地取得对方的证据，同时使对方尽量少地保留我方的证据。在合同履行时，我方应当保留的对方证据包括：合同原件及所有附属文件，对方向我方发送的所有书面函件、传真、电子邮件、收据、收付款凭证、收货发货单证、违约的证据、身份信息等一切证明合同履行过程的资料。而我方要尽量少地以书面形式向对方发

2023-07-04

262人看过

破产债权
怎样处理存在争议的破产债权

一、诉讼管辖新《企业破产法》规定，债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。但这一规定存在以下不清晰之处：首先，法律未能明确这一诉讼与普通的民事诉讼是否存在区别;其次，对于所有的债权争议，《企业破产法》一律规定由受理破产申请的法院管辖，这在操作上有可能与《民事诉讼法》的有关规定存在冲突;再次，对于已经开始，被破产程序启动而中止的债权争议诉讼的处理方式，是移送受理破产案件的法院审理，抑或自行审理，并未作出明确规定。建议可参考德国破产法的规定，即确认债权的诉讼应当以普通程序提起，由破产所在地法院管辖;对于在破产程序开始前已经开始诉讼的有争议债权，则诉讼继续在原审法院完成。二、债权临时确认《企业破产法》第59条规定：“债权尚未确定的债权人，除人民法院能够为其行使表决权而临时确认债权额的外，不得行使表决权。”这一规定存在以下不足：首先，根据这一规定，法院并不是

2023-05-04

243人看过
社会保险
争议处理难点分析之三因社会保险发生的争议

处理这类争议，仲裁委员会不应简单地按照《劳动法》第26条规定办理，还应依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）第6条、第7条，《关于贯彻的通知》，以及《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第76条等规定具体分析、具体对待。首先，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。其次，对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。其三，对被鉴定为五到十级劳动能力的职工，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。同时应要求用人单位按照

2023-05-03

427人看过
直系亲属
职工死亡后因抚恤发生争议的处理

根据劳动部办公厅《关于处理职工死亡后因抚恤发生的争议案件的复函》的规定，按照国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第8条的规定，劳动合同的内容应当包括劳动保险。企业单位与合同制工人直系亲属因抚恤费问题发生的劳动争议属于劳动保险范畴，因此，这方面的争议属于履行劳动合同发生的争议。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第20条规定：“无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动”。因抚恤费问题发生的争议双方当事人是企业单位同因工死亡职工直系亲属的任何一人或几人。因抚恤费问题发生的劳动争议如果符合立案条件，仲裁委员会应予受理，并依据国家有关法律、法规和各地的具体规定进行调解或裁决。职工死亡抚恤金有哪些发放标准职工死亡抚恤金发放有以下标准：1、丧葬补助金为六个月统筹地区上一年度职工月平均工资；2、按照职工本人工资的一定比例发给的职工，提供主要

2023-08-12

364人看过
直系亲属
工伤争议如何处理,再次发生工伤怎样处理

发生工伤争议如何处理劳动争议处理机制，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、按哪些方式处理。一般来说，根据《劳动法》等一系列法律法规的规定，我国现行的劳动争议处理机制为“一调一裁两审”制，四种处理方式连成一个依顺序进行的整体，即协商、调解、仲裁和诉讼。在这四种劳动争议处理方式中协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。一个工伤争议可以通过协商、调解和仲裁中的任何一种方式、两种方式或者三种方式予以解决，但如果通过诉讼方式解决劳动争议，则必须经过仲裁程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故或依法被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内(特殊情况报经劳

2023-06-28

73人看过

举证责任
工作发生争议的处理依据

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。一、无合同无社保怎么证明劳动关系无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系：（一）工资支付凭证；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的

2023-04-03

325人看过
监护
监护人的争议怎样处理

根据2021年实施的《民法典》第三十一条第一、二款规定，对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。对小孩子法定监护人争议怎么办？居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。1．对担任未成年人的监护人有争议的，由未成年人父、母的所在单位或者未成年人住所地居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。2．对担任无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人的监护人有争议的，由精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定

2023-08-04

416人看过
遗产处理
公证遗嘱生效后的遗产处理流程是怎样的？

公证遗嘱生效后的办理是由遗嘱执行人来执行的。具体而言，遗嘱人一旦死亡，所设立的遗嘱即具有执行效力，由继承人按照遗嘱的内容继承遗产，遗嘱人可以在遗嘱中嘱托继承人中的一人或数人执行遗嘱；如果没有此项嘱托，则全体继承人以平等地位参与遗嘱的执行。因此公证遗嘱的执行应该根据上述规定来办理。公证遗嘱与最后一份遗嘱效力一、公证遗嘱与最后一份遗嘱效力1、公证遗嘱要大于最后一份遗嘱；公证的遗嘱和最后一份遗嘱两者同时存在的话，那么公证遗嘱要大于自书的遗嘱；公证之前的遗嘱就专门由公证机关进行审查、核实过的，从而所存在的法律效力也是最强的，任何人都是不能进行更改。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百三十九条公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。二、在什么情况下最后所立的公证遗嘱会丧失效力1、遗嘱内容侵害国家、公共或第三人的利益；把不属于自己的财产遗嘱给儿女或他人了，则遗嘱无效；2、遗嘱人在立遗嘱后以事实行为

2023-07-01

362人看过
夫妻共同财产
离婚后产生的对离婚时财产分割争议怎么处理

一、离婚后产生的对离婚时财产分割争议怎么处理离婚后产生的对离婚时财产分割争议可以起诉处理。《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。二、离婚财产分割怎么协议处理1.离婚财产分割协议首先应该有当事人及其婚姻的基本情况。姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号、结婚时间、生育子女时间个数、离婚原因。2.其次，必须有双方同意离婚的表示，不离婚而分割财产的，离婚财产分割协议无效。3.对夫妻共同财产和债务的分割。4.关于离婚损害赔偿问题。对一方有法定过错的即重婚、有配偶与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的，无过错方有权要求损害赔偿。5.违反协议

2023-05-06

244人看过

仲裁时效
工伤争议的“劳动争议发生之日”如何确定?

补充内容：不同的劳动争议事项下劳动争议发生之日的确定一般情况下，各劳动争议事项均应按照《劳动法》第八十二条及《调解仲裁法》第二十七条的规定确定劳动争议之日，即“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。但下列劳动争议事项应区别界定劳动争议之日：(一)因支付工资或拖欠工资及其它劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁时，劳动关系仍存续的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。但用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资或劳动报酬的，书面通知之日为劳动争议发生之日。但不受一年仲裁时效的限制。(二)劳动关系解除或终止后产生的支付工资及其它劳动报酬、经济补偿、福利待遇等争议，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。但劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间在解除或终止劳动关系后的具体日期的，承诺支付之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或终止前(即劳动关系存续期间)产生的社会保险、福利待遇、劳动保护、培训

2023-04-27

444人看过
监护
产生监护权争议怎么处理

一、监护权争议怎么处理监护权纠纷，按照法定监护顺序不能确定的，可以先由有监护权的监护人自行协商，如果协商不成，由被监护人住所地居民委员会、村民委员会在其近亲属中指定监护人。如果有其他利害相关人不同意指定的监护人，可以向人民法院提起诉讼，人民法院按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。二、监护人能否处理被监护人的财产?《民法典》第三十四条规定：监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。因此，监护人不能随意使用和处理被监护人的财产，在法定范围之内，为了保护被监护人的利益，可以对被监护人的财产进行处置。实务中，不少父母购置房屋后登记在子女名下，后因家中发生变故如生意上急需资金周转、父母生病急需用钱等情形急需变卖房产，该行为便有违相关法律规定，在出现夫妻一方不同意变卖房屋，导致房屋不能顺利转让产生纠纷时，法院一般会以非因未

2023-05-22

258人看过