一、写了辞职报告还能申请赔偿吗

通常来讲，自主选择离职的劳动者无法获取相应的赔偿金。

由于辞职乃是由劳动者个人自身决定终止雇佣关系，因此在此种情形之下并无经济补偿之规定。

若因用人单位未能按时且足额支付劳动者工资报酬从而引发其自动请辞之事态时，此时的离职则需由用人单位负担相关经济补偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、手写的辞职信拍照发给公司有效吗

请注意，仅以辞职信照片作为证据并不足够有力，因为证据必须具有原始性和可靠性。

顾名思义，拍照仅仅显示您确实曾编写过此类函件，然而却无法证明该信件已被成功送达并得到接收方有效确认及签署。

为了稳妥起见，建议您采取以下几种方式确保证据的完整性和有效性：首先，可选择通过中国邮政特快专递（EMS）发送辞职信，将其邮寄过程中的回执作为重要的法律凭证；您可以选择亲自前往公司人力资源部门现场递交辞职申请，在进行相关谈话和文件交接过程中进行录音或录像，以便作为曾经提交离职信的官方证明；最后，请务必根据贵司规定的流程向上级主管部门提交书面辞职信，同时请求接收人员签字确认，注明日期。

值得注意的是，一旦涉及到自身权益的保护问题，员工应对其终止劳动关系的行为及其原由承担举证责任。

故在实际操作的过程中，员工应该有意识地积累和保留诸如经领导签署同意的正式辞职申请，自撰的离职信以及单位发放的工资清单等各项关键证据。

切记，所有证据都应尽量保持其原始状态，以保证其真实性和合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。