职务发明创造专利权是否属于本单位？-法师兄

职务发明创造专利权是否属于本单位？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:02:01 299 人看过

1、职务发明创造专利权属于本单位的

职务发明创造专利权属于本单位的，职工也可以使用。根据德国《雇员发明法》，职务发明的专利权属于职务发明人，但雇主有权选择是有限占用还是无限占用该发明；如果雇主声明无限占有，则雇主对发明拥有所有权利

在专利权通过无效程序后，一些权利要求被宣布无效。由于有效性和无效性的相互掺杂，原始专利权利要求中权利要求之间的引用关系可能变得极其混乱和复杂。这使得许多法官很难根据判决重新界定和准确界定专利保护的范围，往往导致各种误解

，建议专利法修改中专利权部分被宣告无效后，专利复审委员会对该专利的权利要求进行重述，使法官和公众能够准确把握专利保护的范围。专利无效的法律后果是什么

国务院专利行政部门授予并公告专利权后，任何单位和个人认为该专利权不符合《中华人民共和国专利法》及其实施细则的规定的，可以自公告之日起，请求国务院专利复审委员会宣布该专利无效。专利权的无效宣告，由专利复审委员会作出，并由国务院专利行政部门登记公告。申请人向国务院专利复审委员会提出专利权无效宣告的，应当提交书面申请，并附有关证据一式两份。申请书应当说明无效的理由，并说明每一理由所依据的证据。专利权无效的法律后果是，无效的专利权从一开始就被视为不存在。对专利复审委员会宣告该专利权无效或者维持该专利权的决定不服的，自收到通知之日起三个月内向人民法院起诉宣告专利权无效的决定，对人民法院在宣告专利权无效前作出并执行的侵犯专利权的判决、裁定不具有追溯力，处理已履行或执行的专利侵权纠纷的决定，以及已履行的专利许可合同和专利权转让合同。但是，依照前款规定，专利权人或者专利权转让人未将专利使用费或者专利转让费返还被许可人或者专利权受让人的，因专利权人的恶意给他人造成损失的，应当赔偿损失，明显违反公平原则的，专利权人或者专利权转让人应当将专利使用费或者专利转让费的全部或者部分返还给专利权的被许可人或者受让人。可见，专利权无效的法律后果相当严重。专利申请人必须做好专利申请的前期工作，如专利文献查询、查新、市场调研等

只要专利发明是由于其职务，或者工作人员使用了本单位的设备，申请设立专利的主体应当是单位。发现单位因故侵犯自己权益的,可以向司法机关提起诉讼。在任何专利期限届满后，其他人不需要为其使用支付费用

专利许可交易和专利实施许可合同的类型

如何成为专利代理人

专利部分无效后的权利保护范围

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执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。《专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

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一、属于职务发明专利是什么职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。职务发明人与其所在单位的关系是一种劳动合同关系，在资本主义国家则表现为雇员和雇主的关系。在专利法中，这种关系集中体现为职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明还是非职务发明创造的问题。原则上，这一问题的解决应当遵从“合同优于法律”的原则，即有关发明创造成果权归属问题首先应当按照劳动合同中的约定来解决。二、什么是非职务发明?非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。非职务发明创造应具备两个条件，一是不是执行本单位的任务，所从事的发明创造不是本单位规定任务;二是没有利用单位提供的物质技术条件所完成的发明创造。三、职务发明的相关规定有哪些根据专利法及其实施

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1、专利发明人的职务发明属于谁？专利发明人的职务发明属于本单位，申请专利的权利属于本单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位与发明人、设计人订立专利申请权和专利权归属合同的，对利用本单位的物质技术条件进行发明创造的发明人、设计人给予奖励，以该协议为准什么是职务发明。包括以下三种情形：（一）发明人在自己的工作中完成的发明创造；（二）在执行本单位交办的工作任务时完成的发明创造；（三）辞职后一年内作出的发明创造，退休或者转岗，与原单位的本职工作或者本单位交办的任务有关；二是主要利用本单位的物质条件（包括未向社会公开的资金、设备、零部件、原材料或者技术资料）进行的发明创造；如果只使用了少量的本单位的物质技术条件，而这些物质条件的使用与发明创造的完成无关，则不能视为职务发明创造，一个实体经营范围内的所有发明创造都被视为服务发明。从单位角度看，用人的目的是为了发展业务，员工有义务为单位业务的发展而努

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一、专利法规定非职务发明创造权利权归谁1、非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造，非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。2、法律依据：《中华人民共和国专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。二、如何区分职务发明创造和非职务发明创造区分职务

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1、第六条执行本单位任务或者主要利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请被批准后，单位为非职务发明创造的专利权人，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，发明人或者设计人与发明人或者设计人订立合同约定专利申请权和专利权归属的，发明人或者设计人是利用本单位的物质条件和技术条件完成的发明创造的专利权人，第七条任何单位或者个人不得压制发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请。第八条两个以上单位或者个人共同完成的发明创造，或者一个单位或者个人委托另一个单位或者个人完成的发明创造，除另有约定外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；第九条同一发明创造只能授予一项专利权。但是，同一申请人对同一发明创造同时申请实用新型专利和发明专利的，第一次取得的实用新型专利权尚未终止，申请人声明放弃该实用新型专利权，发明专利权可以授予。两

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一、根据专利法职务发明创造专利权应由谁拥有职务发明专利权归属，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。二、什么是发明专利的申请条件申请专利的发明要符合三个条件：新颖性、先进性、工业实用性。1．新颖性条件：该发明是现有技术中所未有的，从未公开发表过、也未被公开使用过（口头公开也不行）。2．先进性条件：该技术优于现有技术，更加先进，是行业内一般从业人员所不知的、也不易发现的。3．实用性条件：该发明能够投入实际使用，创造工业价值。而且针对不同的发明创造，应该申请对应的专利权。针对产品、方法或者产品、方法的改进的新技术方案，可申请发明专利；针对产品的形状、构造或二者结合的，可申请实用新型专利；针对产品的形状、图案或者与色彩等结合的新设计，则适合申请外观专利。三、发明专利权的保护期限是多久

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发明创造行为是一种事实的行为，不是一种法律的行为，一般的自然人都是可以进行发明创作的。发明创造可以分为是职务发明或者是非职务的发明创造。对于非职务的发明创造，申请专利的权利是属于实际的完成了发明创造的，专利申请批准以后，这个发明人就成为了专利权人。随着科技的日益进步，每个人想要依靠自己一个人的力量来完成重要的发明创造的难度越来越高，几乎是不可能的事情。通常需要借助单位的相关资料或者是同事们的共同努力才能完成。我国《专利法》中有相关的规定指出，如果是因为在完成单位的任务过程中有又或者是利用了单位的一些物质、技术或者是现成的条件完成了发明创造的，这种发明创造就是属于职务的发明创造。这种情况下，准里的申请权利就不属于个人，而是属于单位。申请批准以后，这个单位就是专利权人了。在《专利法》和《专利法实施细则》中有相关的规定指出，职务创造可以分为两类：第一类、在执行单位任务的时候完成的发明创造。包括在

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1、发明人在本职工作中完成的发明创造；根据劳动者与用人单位签订的劳动合同，用人单位负有向劳动者支付报酬的义务，而完成合同范围内的劳动任务是则劳动者的基本义务，因而此时劳动者所创造出的劳动成果应当归属于用人单位。2、履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造；在现实生活中，单位的职员不仅仅要承担属于其本职工作范围内的工作，也会接受单位交付的与其本职工作之外的任务，因而对于法条中的本单位任务一词的理解也就出现了两种不同的情形。而履行本单位交付的本职工作以外的任务，通常是指单位短期或者临时下发的工作任务，如合作开发、组织攻关，接受研究委托。而这些工作的完成与单位的宏观指导、具体方案的制定、责任的承担以及必要的物质条件都密切相关，所以应该属于职务发明创造。3、退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；一、用人单位对于职务发明的权利

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一、职务发明创造完成后单位申请专利需准备哪些材料？职务发明创造完成后单位申请专利需准备请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。1、请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。2、说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；必要的时候，应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。3、权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。二、职务发明创造的认定标准是怎样的？（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退职，退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。三、专利权具有哪些法律特征？（1）独占性。是指专利权是一种无形财产权，具有排他性质，任何人要实施专利，除法律另有

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