一、试用期能不能不签劳动合同

试用期必须签订劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内，如果劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。如果劳动者没有通过试用期转正，已经享受的法定福利，如社会保险等等，不需要归还给公司。如果公司与员工事先有书面约定，试用期没有通过要将福利退还给公司，那么就应当按照约定归还。

二、试用期不签劳动合同违法吗？

试用期不签劳动合同是违法的。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。

用人单位应该依法与劳动者约定试用期期限，并且试用期期间用人单位也不能“任性”，应该按照法律法规的规定严格履行相关的义务，而不能以在试用期内为由随意侵犯劳动者的合法权益。

三、企业是否有权要求员工延长试用期

试用期的设立是为了检验员工的能力和适应性，并为企业提供一个更为全面的考察员工的时间。如果员工在试用期间表现出色，企业可能会提前正式录用员工。反之，如果员工表现不佳，企业可能会选择不予续约。然而，有时员工在试用期间表现不错，但由于一些原因，企业并不想正式录用员工。同时，试用期过后，企业也需要员工承担更多的工作和责任，因此，企业往往希望试用期能够延长。但是这里要注意的是，没有明确规定企业可以随意要求员工延长试用期，企业必须要经过员工同意才能延长试用期。

如果企业在试用期期间发现员工的工作能力、责任心等存在问题的话，应当及时进行反馈，并对员工明确告知延长试用期的原因和目的。如果员工对延长试用期提出异议，企业应当认真听取员工的意见，充分沟通，协调出合理的解决方案。

总的来说，企业可以要求员工延长试用期，但必须经过员工的同意，并且在试用期届满前进行沟通。同时，企业在提出要求时也应当给出充分的理由。完成延长试用期的员工和企业应一同确认，确认后的员工手续，以证实员工在进行延长试用期后，仍同意与企业继续合作。

试用期是劳动合同的一部分，因此，试用期能不能不签劳动合同？答案就是否定的。若所在的用人单位没有按照法律规定的时间签订劳动合同，劳动者可以追究单位的法律责任。至于试用期，也不是必须有的。单位也可以与劳动者协商不约定试用期。若你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。