一、五一法定假一天还是三天

五一法定假期本应为一天，若需加班则须支付三倍薪资。在《全国年节及纪念日放假办法》中规定了以下基本休息日：元旦（1月1日，放假1天）；春节（农历除夕至初三，共放假3天）；清明节（农历清明当天，休息1天）；劳动节（5月1日，休息1天）；端午节（农历端午当日，休息1天）；中秋节（农历中秋当日，休息1天）以及国庆节（10月1日、2日、3日，总共放假3天）。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、五一法定假是哪几天

根据我国相关法规，五一劳动节的法定假期为5月1日一天，且该日的加班薪酬应按照正常工作日的3倍进行计算。在此期间的4月30日至5月4日为休假时间，四月的24日及五月的7日需要继续工作。如需在休息日让员工继续工作却未能予以适当调休时，企业将根据规定向员工支付不低于其工资200％的薪酬；若在法定节假日要求员工工作，则需要向他们支付不低于工资300％的薪酬。在此基础上进一步法律解读：五一劳动节国家法定假期为5从4月30日起至5月4日止，其间的4月24日本该与休息日合并使用的工作日仍然需要工作，而5月7日则是新的工作日。然而，正如我们之前所提到的，由于5月1日为法定休假期，因此如果这一天需要员工加班，那么公司就应当依法为员工支付正常工作日的三倍薪酬作为加班费。可见，不论是从社会责任角度还是从经济利益角度来看，尊重和遵守劳动法规都显得尤为重要。

根据我国《社会保险法》第六十四条规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

依照我国现行的法规政策，五一劳动节的法定假期原本只设定为单一的一天，若在此期间需要员工加班的话，企业应当按照法律规定给予相应的三倍薪酬作为补偿。根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，我们可以得知，元旦、清明节、劳动节、端午节以及中秋节这几个重要的节日都将分别享有一天的假期；而在春节和国庆节这样的大型庆典中，政府会予以员工更为丰厚的三天假期福利。以上假期的规定初衷在于保障广大劳动者的休假权益，进而有助于他们保持身心健康，提高工作效率。