一、上下班路上因路上结冰，膝盖骨折，能认定工伤吗

在针对员工在通勤途中因路面积冰而不慎滑倒受伤的案例进行分析时，首先我们必须要明确的是，这起意外事故是否发生在所谓的“职业时间”以及“职业岗位”之内。

换言之，如若受损事件确实发生在下述时间段和区域当中——即员工克服种种困难，按照日常习惯，按时抵达工作单位或者工作场所所经过的那段可靠的途径上，并且这起不幸事件不是由该员工自身原因或者主观过错引发，而是源于上下班路段突然出现的冰冻路面状态，那么毫无疑问，这个场景应该被视为属于工伤范畴并予以相应理赔处理。

除以上必备条件之外，我们还需关注员工的个人行为是否符合相关交通法规以及其工作岗位的操作规程。

假如，该员工在行进过程中违反交通规则或者没有采取合理的安全防护措施，由此导致了不测事件的发生，此时就得仔细斟酌是否要将这种情况认定为工伤了。

《工伤保险条例》第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班外力撞伤导致腰突算工伤吗

如若在职业活动期间遭受身体伤害或疾病，即可依法申请进行职业病鉴定，确认真正的伤情损害程度，并以此作为日后索赔金额的依据。

具体法律依据为《工伤保险条例》第十八条之规定。

赔偿项目的重点涵盖享受法定的医疗保护权益、一次性伤残补贴费用、因治疗需要而产生的住宿费用以及辅助工具使用费用，同时还包括在医疗期限内维持原有工资和福利待遇不变以及生活护理费用等方面。

《工伤保险条例》第十四条规定：