公司员工退休了要不要办减员-法师兄

公司员工退休了要不要办减员

来源：互联网时间： 2023-04-02 21:40:38 224 人看过

咨询当地社保部门。当月达到退休年龄的，该月的社保一般是还要缴纳的，社保一般是隔月扣款的，要将该月的社保缴纳后，才能办理减员，如果当地规定不一样的，需要咨询当地社保部门相关操作。

外地户口上海退休细则如下：1、在上海缴纳社保满15年并达到法定退休年龄的，可到各区县社保中心办理退休证相关手续，并在指定银行办理养老金账户，每月按时将养老金汇入账户。如果超过15年未缴，上海的社保可以转入当地社保，只有一定比例才能转出缴纳当地社保基金，享受当地社保金额；2、外地退休人员不能像上海退休人员一样每年都加养老金。上海的养老金制度是分享改革成果，适当补贴上海退休人员；3、对于知青、支内、支边的、上山下乡等到外地的，退休后现在回上海户口的，此类人员可能有补贴政策；4、开始办理退休人员补充医疗保险登记。没有在单位处理过，或者没有失业、共保等单位的，可以到居委会处理。

二、员工1号离职社保由谁交

1号辞职当月的社保一般由员工自己缴纳。劳动者辞职时要提前一个月申请，辞职当月的社保公司不会缴纳。对公司缴纳社保有疑问的，也可以咨询当地的劳动保障局，遇到社保缴纳纠纷的，也可以申请劳动仲裁，或选择起诉的法律途径维权。

三、辞职当月应该交哪些保险

当月辞职当月保险需要交的。1、单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保，离职当月停交的是下个月的社保。2、员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

辞退
员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样办理

一、员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样办理1、员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、员工同时可以起诉领导，要求领导支付医疗费用，营养费等经济补偿。3、依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司以工作经历不符辞退员工吗在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的，可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求，公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工，就算被正式应聘了，公司还要通过法定试用期对员工进行考察的，考察不合格依然会予以辞退。公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重

2023-04-16

154人看过
辞退
辞退员工需要公告全公司员工吗？

不需要的。公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。公司辞退员工需要提前告知，并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时，劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。一、公司可以辞退劳动者吗？公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三

2023-04-05

407人看过
退休
退休员工合同到期公司不续签要赔偿吗

公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，而不能适用劳动法规定，也就是说，如果没有约定，则不存在经济补偿问题。退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任。一、违法辞退的补偿金标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

2023-03-16

206人看过
退休
退休当月需要社保减员吗

退休的当月没有退休金应当是有工资的。一、教师超生被开除60岁还有退休金吗教师超生被开除60岁一般没有退休金。若此前缴纳社保年限已满十五年，可以享受退休金。公办教师被开除的情况，主要是有违法犯罪行为被判刑入狱、出现严重师德问题或有重大工作失误等，不然一般到不了被开除的程度。一旦被开除，其视同缴费年限或已缴费年限都将作废清零。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、在村里做干部有退休金吗在村里当干部不能领退休金。我们国家历年来，始终没有对农村干部有退休政策，也没有退休金，因为农村干部，不是国家工作人员，也不属于企事业单位的职工，不享受退休待遇。自从国家实行养老保险缴费政策之后，农村干部也和其他人一样，按照规定缴纳养老保险，到法定年龄时，缴纳养老保险最低满15年以上办理领取养老金手续，按月领取养老金。三、判处无期徒刑人员有养老金吗被判处有

2023-04-10

266人看过

退休
公司员工何时退休？

一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的二、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作三、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。公司职员医保社保公司给员工缴纳的社保是包含医疗保险的，公司缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）

2023-07-03

361人看过
退休
员工办理了社保退休手续,公司可以辞退吗

办理了退休手续后那么就不是属于公司员工了，也没有辞退一说。如果是在最后一个月之内辞退的，只要不是员工的责任，那么公司需要支付非常多的经济补偿金，而且员工退休照样办理。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日

2023-05-04

477人看过
股东权利
员工担忧公司要求员工出资却不退还，怎么办？

离职员工持有的公司股份在离职时是否退还，主要取决于双方协议的约定。如果协议允许，员工可以与公司协商解决问题，或者向法院提起诉讼要求退还股份。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的。只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。离职员工持有的公司股份在离职时是否退还，主要取决于双方协议的约定。如果协议允许，员工可以与公司协商解决问题，或者向法院提起诉讼要求退还股份。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。离职员工持股退还问题根据我国《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应保障离职员工的合法权益，包括解决其持股退还问题。如果公司未按时足额退还离职员工的持股，离职员工可以向公司提起诉讼，要求公司依法支付

2023-09-09

117人看过
退休
私人公司员工退休年龄

一、企私人公司员工退休年龄企私人公司员工退休年龄如下：1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。二、退休签劳动合同有用吗退休签劳动合同没有用，退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。三、退休后多久能领到退休金退休后能领到退休金的时间在次月是可以领取到退休金了。

2023-04-25

316人看过

退休
2023年公司员工退休年龄

一、2020年公司员工退休年龄2019年我国退休年龄是男60岁，女工人50岁，女干部55岁。2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。二、办理退休的流程1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报3、企业、就业局向当地人社部门申报4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

2023-05-29

171人看过
退休
公司会给员工退休金吗？

企业买断后，如果企业继续缴纳养老保险累计满15年，那退休后就有退休金。如果企业没继续缴纳养老保险，那退休后就不能领取退休金。退休金（PensionPlan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。试用期内公司必须给你的钱和福利有哪些？试用期员工不能享受正式员工的福利吗旅游、节日补贴这些福利，只有正式员工可以享受试用期员工只有看着眼馋的份前程无忧论坛调查结果：18．75％的网友认为试用期员工不能享受正式员工的福利，58．33％的网友觉得试用期员工不得享受这样的做法不符合劳动法，22．92％的网友表示根本搞不清楚这个问题。前程无忧专家：员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利

2023-07-12

192人看过
法定代表人
公司注销了办税员要不要取消

劳动者离职后，公司没有注销办税经办人相关信息，劳动者与公司多次协商未果的，带上离职证明反应到当地就业局及税务局，要求税务局注销相关信息。一、怎么把自己名下的办税人删除把自己名下的办税人删除办法如下：1、公司管理人员通过电子税务局变更，以法定代表人、或财务负责人等财务管理人员的用户名和密码登记电子税务局，登录进去之后，点击企业进入，进入到账户信息界面，点击账户设置，点击纳税人授权申请下方的用户授权管理，选中需要解绑关系的办税人员名称，再点击解除授权，点击解除授权后，一般就会马上生效，在状态下面会显示解除授权的字样，解除授权，就是将旧的办税人员解绑；2、企业可以直接变更办税人员，办税人员只能解绑自己的权限，也可以带上公司资料，去税局前台变更。二、税务约谈法定代表人是必须要去吗税务约谈法定代表人是必须要去的。企业需要注销的，要到税务局清缴注销之前所欠的税款的，去税务局交在注销之前需要结清的应纳税

2023-02-21

202人看过
退休
员工换公司退休怎么办理流程

一、员工换公司退休怎么办理流程换公司了需要当事人有离职时的资料以及开具的证明才能办理，还有新的公司证明才可以的，社保迁移有2种，有本市转移与跨省转移的。如果是在本市转移：(1)个人缴费;(2)带着档案;(3)解除合同手续;(4)保险手册等交到当地劳动部门即可;(5)新单位缴费;(6)带着档案，解除合同手续;(7)保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。如果是异地转移：(1)参保人员在原单位处理完解除合同手续后;(2)到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证;(3)持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品;(4)如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门;(5)如有新单位的，直接交至新单位就可以的。办理人可以根据个人的情况做转移的，前提是需要满足转移的要求。二、特殊工种退休需要携带材料(1)职工原始档案;(2)身份证、户口本;(3)职工养老保险手册(经社保经办机

2023-05-28

495人看过

辞退
公司不知道员工怀孕辞退员工要怎么处理

公司不知道员工怀孕辞退后，用人单位应当与劳动者恢复劳动关系，劳动合同一致延续到职工哺乳期结束，除劳动者有法律规定的过错行为外。若用人单位坚持辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。一、公司能不能随意辞退员工？公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、被公司辞退员工赔偿标准包括哪些？被公司辞退员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。三、用人单位辞退员工怎样赔偿用人单

2023-03-07

161人看过
退休
辞退退休员工通知书需要员工签字吗

一、辞退退休员工通知书需要员工签字吗不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知，而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。二、公司辞退员工给经济补偿吗需要给补偿，公司辞退员工后，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准，如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算，如果工作不满

2023-04-13

220人看过