一、员工拒绝企业降薪调岗该怎么处理好

1．企业可按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。

2．如果企业单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。

3．经济补偿金计算标准如下：

（1）经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（4）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、调岗降薪的合法程序怎么走

1．人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。

2．确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3．跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4．将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

三、公司什么情况可以调岗降薪

1．公司出具调职的相关文件，以及调职原因。

2．如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。

3．用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：

（1）岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理；

（2）调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；

（3）调岗调薪的程序规定，即当达到调岗调薪的标准时，由哪个部门，经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序。

（4）对相关规章制度，在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示。

4．在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。