试用期是需要缴纳五险一金的,因为试用期也是劳动合同的一部分。
一、试用期辞退合同怎么处理
试用期辞退合同在试用期内,双方当事人可以进行协商来达成协议,解除劳动合同。试用期期间单位可以辞退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件。若是用人单位提出辞退劳动者,是需要赔偿劳动者补偿金的。单位不予补偿的或者是少与补偿的,劳动者可以到劳动局进行维权。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期限内。
二、签定公司入职聘用合同注意事项有哪些
公司入职协议应当注意以下事项:试用期期限;试用期工资;工资组成及发放时间;工作岗位、工作地点;五险一金的缴纳;上、下班时间及加班福利;年假、婚假、病假规定是否合法;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
三、转合同工前两年的实习期算工龄吗
在实习期间,实习的时间段一般是不算在工龄里面的,对于实习期是否算工龄,法律并未明文规定,但实践中一般是不算的。但是如果是试用期,试用期是要算入工龄的,试用期合同=劳动合同的一部分,劳动合同期间=必须缴纳社会保险,社保=工龄。所以试用期是算工龄的。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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试用期公司要我交五险, 不交五险?内蒙古在线咨询 2022-04-191、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当负担的社会保险费用,由用人单位在发放工资时代扣代缴。 3、除上述社会保险费用外,其他商业保险,职工有权选择不缴纳。这种情况下,用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
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试用期五险一金公司是否给缴纳天津在线咨询 2023-02-16职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否。按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。
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试用期公司还要补交五险安徽在线咨询 2022-04-141、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当负担的社会保险费用,由用人单位在发放工资时代扣代缴。 3、除上述社会保险费用外,其他商业保险,职工有权选择不缴纳。这种情况下,用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
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试用期内五险一金怎么算,试用期内五险一金怎么算江西在线咨询 2022-05-08《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。 五险一金缴纳标准:1、养老保险:单位:22%、个人8% 2、失业保险:单位:2%、个人1% 3、生育保险:全由单位负担(0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担(0.5%) 5、医疗保险:单位:12%、个人2% 6、公积金:单位:7%、个人7%
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五险一金试用期没交怎么办?湖南在线咨询 2021-11-25试用期用人单位不缴纳五险一金是违法的,劳动者可以投诉举报。 《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定,任何组织或者个人有权举报和投诉违反社会保险法律法规的行为。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构、财政部门和审计机关应当依法处理属于本部门和本机构职责范围的举报和投诉;不属于本部门和机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门和机构。有权处理的部门和机构应当及