长期合同是指无固定期限劳动合同,即劳动合同没有明确的终止时间。这意味着劳动合同期限可以无限延长,只要双方当事人没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同同样可以解除。这种合同形式对用人单位和员工来说都有利,因为它给了员工更稳定的职业身份和薪酬待遇,同时也给了用人单位更大的灵活性和控制力。

长期合同，也就是常说的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定的没有明确终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

【 解 答 】 什 么 是 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ？

无固定期限劳动合同是指在合同期限内,用人单位与劳动者约定劳动合同期限为无限期的一种劳动合同形式。相对于固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同在保障劳动者权益方面具有优势,例如用人单位不得单方面解除劳动合同,劳动合同的解除条件也相对较为宽松。

然而,无固定期限劳动合同也存在一些风险。首先,由于劳动合同期限没有限制,用人单位可以随时单方面解除劳动合同,这可能会导致用人单位滥用解除权,影响劳动者的权益。其次,由于劳动合同期限没有固定期限,劳动者在用人单位中的地位相对较为被动,如果用人单位需要裁员,劳动者可能难以避免被裁员的命运。

因此,在签订无固定期限劳动合同时,劳动者需要注意劳动合同期限的具体内容,充分了解劳动合同中各项条款的含义,以保障自己的权益。同时,用人单位也需要遵守相关法律法规,尊重劳动者的权益,不得滥用解除权,否则将承担相应的法律责任。

长期合同是指没有明确终止时间的劳动合同,具有优势和风险。优势在于保障劳动者权益,但风险在于用人单位可以随时单方面解除劳动合同,劳动者地位相对较为被动,用人单位滥用解除权将影响劳动者的权益。因此,在签订无固定期限劳动合同时,劳动者需要注意劳动合同期限的具体内容,充分了解劳动合同中各项条款的含义,以保障自己的权益。同时,用人单位也需要遵守相关法律法规,尊重劳动者的权益,不得滥用解除权,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。