试用期未签合同不合法。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。
一、私人饭店不与员工签劳动合同是合法吗
私人饭店不与员工签劳动合同不合法。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
雇佣单位没有和劳动者签订劳动合同,没有缴纳社会保险,劳动者是可以辞职的。在辞职的同时,劳动者有权要求老板补交社会保险。如果劳动者在饭店工作超过一个月不达一年,可以要求双倍的工资补偿。个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。
二、补签劳动合同有效吗?
补签劳动合同有效。一般用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同,但如果没有订立劳动合同的,需在一个月之内补签。如果超过一个月还签订的,需要支付双倍工资。后面补签的劳动合同也属于有效合同。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、事实劳动关系的举证效力如何
如果用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据,以证明劳动关系。例如(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'工服等能够证明身份的证据。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。实践中,用人单位不签劳动合同的法律责任是比较严重的。在新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确规定,即'已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同'。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立'。实际用工超过一个月仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
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合同合法吗试用期可以签合同吗广东在线咨询 2021-12-26根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位应当自劳动之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,签订劳动合同的年限不同,试用期可以为1-六个月不等。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同。不签订劳动合同是违法的。根据中国劳动法的规定,用人单位自劳动者入职之日起一年内为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位自入职之日起第二个月支付双倍工资。用人单位为劳动者签订书面劳动
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未签劳务合同还有试用期吗山东在线咨询 2022-11-191、未签订劳务合同没有试用期。 2、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自劳动者上班之日起,与用人单位建立了劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
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试用期合同未签怎么办湖南在线咨询 2022-04-241、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。 2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资; 2、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。 3、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上,建
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