转正后，用人单位与劳动者协商一致，可以立即辞职。

一、简短辞职报告要点怎么写

简短辞职的报告要点应写明劳动者本人的姓名、性别、工作岗位的名称和本人联系方式；本人辞职的原因；以及本人的签名和辞职的日期。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职流程是：

1、写辞职信；

2、和主管详谈；

3、交接工作；

4、人事手续。

辞职的流程怎么走

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接。

二、试用期辞职提前多久通知

劳动者在试用期内辞职的，要提前三日通知用人单位，转正后辞职则应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、签了合同是否可以辞职

签订了合同可以辞职。

1、如果没有约定服务期，试用期辞职需要提前三天通知，转正以后需要提前30天向用人单位递交辞职报告，就可以解除劳动关系；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同的法律效力如下：

1、劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定；

2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。