养老金是单位发的还是国家发的-法师兄

养老金是单位发的还是国家发的

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:26:07 148 人看过

1、养老金是由单位发放还是由国家发放。参加社会统筹养老保险，退休养老金向当地社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化支付是指职工参加基本养老保险，向社会保险经办机构足额缴纳基本养老保险费后，单位退休人员的基本养老金支付也由职工所在单位向社会转移，即社会保险经办机构转为社会保险经办机构为此，该机构将通过银行、邮局和依托社区等中型企业，为符合基本养老保险条件的退休人员提供基本养老金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴费满15年的个人，按月领取基本养老金。

参加过基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费不满15年的个人，最高可缴费15年，按月领取基本养老金；也可转入新型农村社会养老保险或城镇社会养老保险，享受相应养老金保险待遇按照国务院规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政主管部门负责全国社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自职责范围内负责有关社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政主管部门负责本行政区域内的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自职责范围内负责社会保险工作。第二，如何计算养老金。

退休后的退休缴费基数为退休前的岗位工资加职级工资；退休后的退休缴费基数为退休前的岗位加薪和职级工资；

退休后，退休费的计算和缴纳依据为退休前的岗位工资加技术等级工资。工作年限越长，养老金替代率越高。

工作35年或35年以上者占90%，工作30年或30年以下者占85%，工作20年或20年以下者占80%。可见，机关事业单位工作人员最低养老金替代率为80%-90%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

哺乳假
哺乳假工资是单位还是国家发的?

哺乳假工资是单位发的，《女职工劳动保护规定》第4条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第9条，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第10条，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、哺乳期能不

2023-04-10

363人看过
哺乳假
哺乳假工资是单位还是国家发的

一、哺乳假工资是单位还是国家发的?哺乳假工资是单位发的，《女职工劳动保护规定》第4条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第9条，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第10条，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天

2023-04-28

435人看过
产假
产假期间工资是国家发还是单位发？

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。一、生育津贴3000% 是多少？女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴要以用人单位月人均缴费基数除以30天再乘以产假天数，就是生育津贴。所以说生育今天要根据所在的用人单位的月人均缴费基数来看，月人均缴

2023-03-30

362人看过
产假
产假期间工资是国家发还是单位发呢

女职工产假期间，如参与社会生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。如女职工未参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。一、女职工产假期间工资有什么规定女职工产假期间工资规定：已经缴纳生育保险费的，用人单位不需要支付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；其他。二、产假工资怎么结算产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单

2023-02-10

62人看过

退休
退休金是公司发还是国家发

退休金是由我国人力资源社会保障部发放的，资金来源于社保基金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。一、公司的养老保险交多少年企业职工养老保险缴费年限为十五年，职工达到法定退休年龄时，缴费15年，即可按月享受养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。二、一般交多少年养老保险参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保

2023-03-24

370人看过
保险费
企业职工养老金发放单位

一、职工的退休金由谁发放退休金是由人力资源社会保障部发放的，资金来源于社保基金，我国人力资源社会保障部和财务部每年会对退休金进行一定的调整，并发布调整通知，各地社保部门根据通知组织具体的实施、执行。如果办理完退休审核手续，社保基金是在次月开始支付养老金的。退休的人是没有工资的，而是由社保局发放的养老保险，养老保险金在办理退休手续的次月起按月支付。基本养老金由基础养老金、追加养老金和生活补贴三部分组成，从职工本人办理退休、退职手续次月起按月支付。基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：1、缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发;2、缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发;3、缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发

2023-03-13

317人看过