工资和待遇的区别-法师兄

工资和待遇的区别

来源：互联网时间： 2023-04-01 09:11:15 234 人看过

工资和待遇有以下区别：

1、工资只是基本工资，也叫底薪；

2、待遇就包括加班费、补贴、奖金、年终奖、分红、保险、配车、分房或内部购房、修假、进修、旅游等。

整体来说，工资指的是最基本的基本工资也就是底薪小的方面，待遇包括所有的收入和福利待遇，大的整体方面。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。资本本质上是劳动力的价值或价格。工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、中介公司拖欠工资多久算违法

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国相关法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

二、工资扣税怎么扣

工资税扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。

工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名，工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

退休
待遇差额和全额退休的区别

不同的单位待遇不同，不能一概而论那种单位更好。差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，一般上，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨付一部分，其他部分由所在单位自己通过其他渠道解决。至于退休后的待遇在实行养老金并轨之后，就基本相差不大了。全额拨款事业单位，执行国家统一的工资制度和工资标准。在工资构成中，固定部分为70％，活的部分为30％。这些单位在核定编制内实有人数的基础上，可实行工资总额包干。差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额单位的工资有一部分是需要单位在自己的收入中补齐的，如果单位效益不好，不给的话，工资就比全额的低，补齐的话就应该比全额的工资高。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60％，非固定部分为40％。按照国家有关规定，差额拨

2023-07-04

341人看过
工资
出狱人员的工资和待遇

国家赔偿法实施后，被定罪宣告无罪的，按照《赔偿法》第四章第二十六条“每日赔偿金按照国家工作人员上一年度的平均日工资计算”的规定处理违法违纪，被法院宣告无罪的，原工作单位（原单位被撤销的，上级主管部门，（二）刑满释放后被法院宣告无罪，在恢复公职期间在原单位参加劳动，劳动期间工资低于原工资的，差额补足[详见《浙江省劳动厅关于刑满释放后如何补发无罪释放人员工资福利的批复》（浙劳函[1997]54号，1997年5月30日）]

2023-05-07

77人看过
受益人
工伤赔偿金和正常的工伤待遇有何区别

工伤待遇性质系针对工伤事故发生后造成损失的一种补偿，而经济补偿金系针对工伤事故发生前做出贡献的补偿。一、试用期内员工有外伤能否享受工伤待遇试用期内的职工同样适用工伤待遇。只要和劳动单位建立了劳动关系，一旦发生工伤事故，劳动单位就需给予赔偿。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。二、临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用吗临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用。临时工没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤待遇。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。三、劳务派遣员工工伤属于谁承担A单位（劳务派遣单位）派遣员工去B单位（用工单位）工作。1、如果因为B单

2023-03-29

352人看过
工伤医疗待遇
工伤医疗待遇和停工留薪区别是什么

一、什么是工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。二、什么是停工留薪期停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期间根据工伤或职业病伤情依据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》确定。三工伤医疗期和停工留薪期的区别1、法律概念（1）停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（2）工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医

2023-02-16

427人看过

作者
社区工作者的薪资待遇

社区工作者是由合同工发工资。社区工作者是合同工，只不过是无编制的，适用于劳动法调整和保护。社区工作者历来是社区工作的一分子，社区工作者的薪水由社区发放，社保的交纳、劳动合同的签订都是由社区负责，其签订的劳动合同也是和社区签订，受劳动法保护和调整。根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不发工资应去哪里投诉不发工资应去投诉的地方如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：（1）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、去当地的人民法院通过诉讼途径解决：（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向

2023-07-10

209人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准和工伤保险待遇标准的区别

工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）一、医疗保险待遇（一）医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费第4款1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。（三）食宿交通费第4款1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费第6款1、标准：从工伤保险基金支付。2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假

2023-07-02

235人看过
临时工
合同工临时工待遇区别

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短。临时工与合同工的区别：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多数没有。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。一、中介临时工辞职要提前多久劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要

2023-03-10

388人看过
合同期限
实习和试用的待遇有什么区别

实习与试用期的待遇有何不同1.当事人身份不同试用期内的自然人只能是工人；实习期间的自然人是在校学生2.不同的权利和义务在试用期内双方存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。学生实习单位对实习生不承担任何过错责任，也不必执行最低工资标准。主体之间关系的基础不同，雇主和雇员之间的权利和义务不同，包括在试用期内，受《劳动合同法》及其相关规定的规定，如《劳动合同法》的期限在3个月以内的，；试用期不予约定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；对于期限超过3年的定期劳动合同和非定期劳动合同，试用期不得超过6个月4.试用期内双方当事人有不同的目的，主要体现用人单位的目的，即：，获取满足需求的人力资源；实习期间，对于实习学生所在单位，学生的实习活动与

2023-05-03

202人看过

辞职
公务员开除和辞职待遇的区别

两者性质不同。开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够。被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。一、公务员如何骂人可以向主管部门进行投诉。公务员骂人一般处以警告、记过处理，如果性质恶劣会被开除。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。有关法律规定，行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。二、辞退是处分吗是，属于行政处分。如果非法占地的主体是

2023-03-07

369人看过
退休
内退和退休调整待遇区别

一、内退和退休的区别退休是劳动者达到法定退休年龄、退出劳动岗位享受法定养老金的的法律制度。内退是没有法律依据的企业内部制度，严格的说是违法的，它剥夺了你的劳动权。内退后你和企业的劳动关系同样受劳动法保护，签订的劳动合同继续有效，你要求岗位不用再和原企业签订劳动合同，你只要向企业提出你要求劳动，企业给你安排劳动岗位就行了。相关法律国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养”。关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9条和第11条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。二、内退和病退的条件1、内退和病退牵涉到较强的劳动保障政策，建议多向人社劳保部门咨询。2、也可以委托本律师进行政策

2023-03-18

299人看过
工伤保险
医保待遇与工伤保险的区别

一是针对的对象不同。医保针对的是病，且有规定的个人自负比例；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，且按规定实报实销。二是享受待遇的条件不同。医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。但发生事故伤害后，需进行工伤认定和劳动能力鉴定后才能享受相应的工伤保险待遇。三是享受待遇的标准不同。医保待遇中，个人需按比例承担相应费用，在治疗期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴

2023-04-22

361人看过
病退
退职和病退的待遇区别是怎样的?

一、退职和病退的待遇区别是怎样的?病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别：在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50，女不满45)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

2023-06-16

283人看过

计划生育
生育医疗待遇和生育津贴的区别

一、生育医疗待遇和生育津贴的区别生育医疗费和生育津贴的区别如下：（一）生育医疗费是生育的医疗费用和计划生育的医疗费用；生育津贴是给女职工在提供的“工资”保障她们的基本生活；（二）生育医疗费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销；生育津贴需要去相关部门申请才行。二、生育医疗费用补贴（一）女职工妊娠单胎满28周及以上顺产的，一次性补贴1800;难产或多胞胎顺产的，一次性补贴2300元;多胞胎难产的，一次性补贴2500元。（二）女职工怀孕不满14周自然流产或因医学需要终止妊娠的，一次性补贴300元;怀孕满14周不满28周自然流产或因医学需要终止妊娠的，一次性补贴400元;怀孕满28周及以上因医学需要终止妊娠的，一次性补贴800元。三、生育津贴生育津贴是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。在女职工休产假期间，单位可以不支付其工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。生育津

2023-06-19

137人看过
劳务派遣
劳务派遣工工伤待遇和正式工有什么区别？

劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样，不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇，而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的，用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等，工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。一、正式工和劳务派遣的区别正式工和劳务派遣工的区别在于，劳动合同签订双方不同。正式工是与其所在的用工单位签订劳动合同，而劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。一般来说，劳务派遣工在用工单位的工作期限较短，且该工作期限是由用工单位与劳务派遣单位协商确定。二、劳务派遣工包括劳务外包吗？劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派

2023-03-20

160人看过