一、劳务关系发生纠纷找哪个部门解决

1．请向劳动监察大队提交投诉。

如若得知雇主违反了国家相关规定，劳动者可以依法向劳动行政部门提出投诉请求，使劳动行政部门依据法律法规进行妥善处理。

2．启动劳动仲裁程序。

在劳动关系出现矛盾或利益冲突时，双方可能会因为无法达成共识而选择寻求仲裁解决方案。

此时，当事人可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，如果对仲裁结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

3．向法院提起诉讼。

对于持有欠条的劳动者来说，他们可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本等材料，向法院提起民事诉讼，要求雇主支付所欠款项。

如果法院作出判决，但雇主仍然拒绝支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。

4．当雇主拖欠或未全额支付劳动者工资时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

人民法院将根据实际情况，依法发出支付令，以维护劳动者的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、怎么认定劳务关系和劳动关系

一、主题范畴差异性显著。

劳动关系的当事方限定为员工及雇主，同时须具备法律、法规所规定的相关主体资质；

劳务关系的主体在法律层面仅需满足普通民事主体资格即可，无需拥有劳动者身份或者薪资待遇。

二、涉及的关系性质明显区隔。

在劳动关系中，雇员和雇主彼此间存在着管理员与被管理者的归属关系，雇员在提供工作之余，必须遵守雇主的指挥安排以及公司的规章制度。

相较之下，劳务关系属于普通民事关系，仅涉及财产关系，双方当事人之间并不存在特殊的身份关系，也无需其中一方成为另一方单位的成员，双方当事人之间不存在管理与被管理的隶属关系，这正是劳动关系与劳务关系的本质区别所在。

三、劳动主体的待遇存在显著差别。

在劳动关系中，雇员的待遇不仅限于劳动薪酬，还涵盖了社会保险、福利等方面；而在劳务关系中，雇员仅能获得劳动薪酬，不涉及到社会保险。

四、适用的法律规范各异。

劳动关系受劳动法调整，而劳务关系则适用普通民法。