未签订合同的口头试用期1年是非法的。除非是全日制用工,否则用人单位和劳动者必须采用书面形式来签订劳动合同;其次,非全日制员工不得约定试用期;最后,试用期最长不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
未签订合同的口头试用期1年是非法的。首先，除非是全日制用工，否则用人单位和劳动者必须采用书面形式来签订劳动合同；其次，非全日制员工不得约定试用期；最后，试用期最长不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
口头试用期1年是否合法？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和固定期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同可以在合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考察，以确定是否符合录用条件。
根据上述法律规定，口头试用期1年是合法的。在试用期内，用人单位可以与劳动者协商约定试用期，只要在合同中明确写出试用期的时间和内容即可。不过，试用期是阶段性的，主要是对劳动者是否符合录用条件进行考察，而不是最终决定录用。在试用期满后，用人单位应当根据试用期内的情况，决定是否正式录用劳动者。
另外，《劳动合同法》也明确规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位，解除劳动合同。
综上所述，口头试用期1年是合法的。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考察，以确定是否符合录用条件。同时，用人单位应当遵守法律规定，确保试用期工资不低于相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
口头试用期1年是合法的,但必须遵守法律规定。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行考察,以确定是否符合录用条件。同时,用人单位应当遵守试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%的规定,确保劳动者在试用期内享有合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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