如果劳动者因单位的原因待岗不超过一个工资支付周期的,用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;提供正常劳动,支付报酬不得低于当地的最低工资标准。
一、单位要求居家隔离应该扣钱吗
疫情期间要求在家隔离,单位并不能因此扣当事人其他费用,隔离期间企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
二、因为疫情未及时传染而拖欠工资有影响吗
违法。用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
三、疫情期间是不是可以不发工资
不可以。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
-
工资发放机制:企业职工待岗期间的待遇
391人看过
-
待岗期间如何发放薪资
217人看过
-
待岗工资如何发放
274人看过
-
试岗期工资未按期发放,怎么办?
190人看过
-
居家隔离期间工资待遇不发放怎么办?
486人看过
-
职工待岗期间生活费用补贴发放规定
454人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
如何发放待岗工资河北在线咨询 2021-12-12企业在职工期间,应当按照国家和市的规定为职工缴纳各种社会保险费,并支付生活费。根据现行规定,用人单位不因劳动者自身原因停工、停业的,在工资支付周期内,用人单位应当按照正常劳动支付劳动者工资;超过工资支付周期的,可以按照双方新约定的标准支付,但不得低于本市最低工资标准;用人单位未安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70人支付%支付工人的基本生活费。
-
孕期女员工调岗能降低工资待遇吗孕期的工资怎么发放四川在线咨询 2022-07-27一、企业公司: 女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。 二、机关事业单位: 机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年
-
-
工伤期间工资怎么发放, 如何发放, 工伤期间工资的发放规定是怎样的北京在线咨询 2023-02-13工伤期间,工资照常发放。 1、按工伤保险条例的规定,工伤期间原工资由用人单位按月支付的。 2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停
-
工伤待岗期间待岗会影响工资福利吗西藏在线咨询 2022-02-14工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。待岗对