五险一金是否在备案制保障范围内？-法师兄

五险一金是否在备案制保障范围内？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 08:13:05 317 人看过

备案制是有五险一金的。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

违反租赁房屋登记备案制度，将受到哪些处罚？

凡违反租赁房屋登记备案制度规定的，由直辖市、市、县人民政府房地产管理部门对责任者给予行政处罚：

（1）伪造、涂改《房屋租赁证》的，注销其证书，并可处以罚款；

（2）不按期申报、领取《房屋租赁证》的，责令限期补办手续，并可处以罚款；

（3）未征得出租人同意和未办理登记备案手续，擅自转租房屋的，没收其非法所得，并可处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
五险一金的征收范围

基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。一、私企有五险一金吗私营企业必须有五险，但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。1、按社会保

2023-02-27

400人看过
社保
生育险是否包含在社保范围内

这个问题的答案是肯定的，社保包含生育保险的，生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。另外，我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险五种。社保保什么往往是市民所关注的焦点问题，目前我国社保所提供的保障有：医疗、生育、工伤、失业以及养老。以医疗保障为例，社会医保所提供的医疗保障往往是最基础性的，而且报销条件十分苛刻，对于基本医疗保险药品目录、医疗服务项目目录和支付标准范围以外的医疗费往往无能为力，而且在重疾方面往往存有最高额的限制。社保具有“保而不包”的特性。针对这一缺陷，可通过商业保险来弥补：1.医疗保障方面，面对日益上涨的医疗

2023-05-05

410人看过
交通费
事故是否在救护车保险范围内

这起事故应该由救护车保险赔偿。这是交通工具。相关法律知识〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉第二十二条交通费应当按照受害人及其必要的看护人因交通事故发生的实际费用计算医疗或转移。交通费以官方账单为准，相关证明与就医地点、时间、次数一致。第二十三条住院伙食补贴可参照当地国家机关一般工作人员差旅伙食补贴标准确定。被害人确实需要到其他地方治疗，并且由于客观原因不能住院。被害人及其照顾者实际发生的食宿费用的合理部分应当得到补偿。看完本文内容后，我们需要明确这个问题，才能知道肇事者叫救护车是否需要在车险方面报销。可见可以报销，因为叫救护车属于保险报销范围，所以不能报销。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。

2023-05-31

83人看过
交强险
哪些损失不在交强险的保障范围内？

1、因受害人故意造成的交通事故的损失；2、被保险人所有的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失；3、被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值、修理后因价值降低造成的损失等其他各种间接损失；4、因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用。交强险可以赔偿多少（一）机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额1、死亡伤残赔偿限额：110000元人民币；2、医疗费用赔偿限额：10000元人民币；3、财产损失赔偿限额：2000元人民币。（二）机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额1、死亡伤残赔偿限额：11000元人民币；2、医疗费用赔偿限额：1000元人民币；3、财产损失赔偿限额：100元人民币。当受害人故意造成的交通事故的损失和被保险人的所有财产及被保险机动车上的财产遭受的损失等部分

2023-07-05

253人看过

第三者
车辆损失是否在三责险保险范围内？

三责险会赔偿车辆损失。交通事故造成对方车辆受损，属于财产损失的范围，依据机动车交通事故责任强制保险条例的规定，第三者责任险可以对车损进行赔偿。第三者责任险是指投保的机动车辆在使用过程中发生意外事故，致第三者人身伤亡或者财产毁损，被保险人依法应对第三人承担的民事赔偿责任由保险人承担的保险。2022三责险买多少？至于三责险该买多少的问题，可以从以下两个方面来考虑：1．立足于自身经济基础这就要求车主要看自己的经济条件，若有多余资金的话，肯定是额度越高越好。要是资金比较紧张的话，可根据自己具体情况来买，别因为买高额度的三者险而增加自己的经济压力。总而言之，如果自己的经济条件还不错，或者还是新手，果断选择100万的保额，可以使自己的损失降到最低。如果经济条件没那么好，又想不多花钱买到合适额度的三者险，或者是在市区开车代步上下班，还是个老司机，那么买个50万额度的就足够了。2．根据当地经济情况而定如果

2023-07-10

343人看过
五险一金
私人企业是否包含五险一金保障？

私企有五险一金的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。私企有没有五险一金？？？？？私营企业有五险一金，五险一金是法律规定需要给员工缴纳的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续

2023-07-05

453人看过
社保
社保卡是否包含在社会保险范围内？

不是，社保卡包含了医保等功能，而医保卡就只有医保功能。将逐步停用医保卡，原来的医保卡将逐渐过渡为社保卡。区别：第一、概念不同。社会保障卡简称社保卡，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。第二、功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。第三、发卡地方不同。医疗保险卡由当地指定代理银行承办，而社会保障卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。社保卡就是医保卡吗社保卡不是医保卡。社保是社会保险的简称，社保的主要项目包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。国家建立社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。医保是医疗保险的简称，是指按照国

2023-07-03

483人看过
五险一金
五险一金的具体范围是什么？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。五险一金的作用1、养老保险＆zwj；是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、

2023-07-03

286人看过

工伤保险
长期待遇是否在工伤保险范围内？

如果是用人单位支付工伤赔偿金是可以申请获得一次性工伤保险待遇。工伤保险条例中没有一次性享受工伤保险长期待遇的规定，长期待遇是按月支付的待遇，如一至四级工伤职工的津贴，由工伤保险基金支付的，不可以一次性支付，由用人单位支付可以协商解决。老工伤保险待遇纠纷是否可以申请仲裁？老工伤保险待遇纠纷也可以通过劳动仲裁解决。和单位因为工伤待遇纠纷，必须先劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉，对社保局的工伤保险待遇有异议，可以向同级政府或者上级社保局申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。那么工伤保险待遇纠纷是否必须要先经过仲裁？答案是肯定的，法院起诉前必须去劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如果不服仲裁结果才可以起诉。《劳动法》第79条和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁前置程序。职工与用人单位

2023-07-06

454人看过
酒驾
驾驶自杀死亡是否在保险范围内

根据我国交通强制保险的规定，驾驶自杀属于投保人故意制造道路交通事故的情形，属于免赔情形，保险公司不承担赔偿责任。有《机动车交通事故强制责任保险条例》第二十二条规定的下列情形之一的，保险公司应当在机动车交通事故强制责任保险责任限额内先行支付救助费用，并有权要求赔偿：事故责任人追偿：（1）驾驶人未取得驾驶资格或醉酒驾驶的；（2）事故发生在被保险机动车被盗抢期间；（3）被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一的，保险公司对道路交通事故给受害人造成的财产损失不承担赔偿责任。保险人接到事故通知后，应当立即派人进行现场检查，了解损失情况和原因，核对保险单，办理立案登记。

2023-05-31

51人看过
法律综合知识
试用期员工是否应纳入五险一金范围

一、试用期员工是否应纳入五险一金范围试用期的员工是需要交五险一金的。单位与劳动者建立了劳动关系，在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的；试用期也包含在劳动合同的期限内，所以对于试用期的员工当然也是需要交五险一金的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、单位没缴五险一金劳动者怎么处理单位没缴五险一金劳动者的处理措施是可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月

2023-08-14

56人看过
保险费
工伤是否包含在意外险的保险范围内？

工伤保险是强制性统一购买的，而商业险（团意险或雇责险）则是自愿投保。很多企业都是看员工的职业有没有风险，觉得流水线工人就要购买，办公室白领就不买，殊不知风险不会去筛选对象去发生，并且保险公司也不会同意企业部分员工选择性投保。报了工伤还能报医保吗工伤用医保看病不能报工伤，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险。医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2023-07-04

151人看过

五险一金
合同工是否享有五险一金福利保障？

只要签订了劳动合同，用人单位都要为劳动者办理社会保险，用人单位与劳动者共同缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金，是用人单位的一种法定义务，如果用人单位不遵守，则违反了我国劳动法以及社会保险法，是一种违法行为，所以用人单位不得与劳动者签订劳动者自行缴纳社会保险的协议，该协议是一种无效协议，违反法律规定。政府人事合同工有没有五险一金？五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险一金”是法定的，所以法院应当为你办理五险一金的。《中华人民共

2023-06-30

253人看过
五险一金
五险一金中，养老保险是否属于范畴？

公司为员工缴存五险一金，五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。企业与员工签订合同后，企业必须按照规定给员工缴足五险一金，除特殊行业特殊规定外，企业如不按时为员工缴纳五险一金，还会受到相应的处罚。缴纳五险一金的好处1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。4、缴纳医疗保

2023-07-03

321人看过