退休人员是专家的情况下，可以领取补助。机关事业单位离退休人员津贴、补贴，主要指离退休专家生活补贴。其他普通退休人员不享有补偿金，退休后人员享受基本养老保险待遇。享受基本养老保险待遇的人员劳动合同终止，也就是说和公司之间的劳动关系也自然终止，在这种情况下公司是不需要支付经济补偿金的。

非国有企业职工参加丧假时工资如何发放

国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。私企可以参照国企规定制定公司的丧假规定。在制度公司规章制度时需要注意以下事项：

其一，明确死亡亲属的范围。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中规定，职工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。某些地区规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予1至3天的丧假。据此，国家或地方层面规定的＂死亡亲属＂范围一般为职工本人的父母、配偶和子女、岳父母或公婆。有的单位实行人性化管理，把外公外婆、爷爷奶奶等也列入了这个范围，这是可以的，但一定要在规章制度中进行明确。

其二，员工在入职登记表上，登记好入职时尚在世的上述亲属的姓名、出生时间、工作单位、居住地等情况，存档备用。

其三，履行好请假审批手续，保留好证据。请假条上写明去世人员的姓名、死亡地点、与本人的关系等情况，未登记在入职登记表上的亲属死亡时，不予批假。做好请假统计归档，凡弄虚作假、重复请假的，一律不批并作出扣减绩效奖金、通报批评等处理。

其四，提供亲属死亡证明。可让员工提供其亲属所在地的乡（镇）、村、街道办事处等单位开具的死亡证明、火化证明或追悼会图片等材料。

其五，让员工在考勤表上签字，确认、核对请假天数、工作天数等情况，保留好考勤表备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。