关于工伤伤残补助金想必大家从字面意识上也可以有一个大概的了解，肯定是因为工伤导致伤残的情况下用人单位应该给员工支付的赔偿金。员工在没有进行过工伤鉴定的情况下，是没有办法要求单位给自己赔偿工伤伤残补助金的。不过在申请工伤鉴定之前，员工也可以提前了解一下，工伤伤残补助金是怎么规定的?

工伤伤残补助金是怎么规定的?

2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》对职工一次性伤残补助金标准作了新的调整，以下是相关法律条文的内容，供您参考：

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其实，一次性伤残就业补助金是员工的工伤伤残程度经过鉴定以后，如果符合国家的相关规定，用人单位在解除劳动关系的时候，应该给员工支付的伤残就业补助金额。在劳动能力受损的情况下，并且也没有办法适应用人单位给安排的新工作，肯定只能终止劳动关系了。伤残就业补助金的领取标准和员工的伤残级别有关系。