讨取工钱可以采取多种合法方式,包括与企业进行协商、向劳动调解组织申请调解、向劳动行政部门举报投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼,以及直接向人民法院申请支付令。除此之外,还可以通过工会等组织维权、申请劳动监察、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

合法讨取工钱的方法包括:与企业进行协商、向劳动调解组织申请调解、向劳动行政部门举报投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼,以及直接向人民法院申请支付令。除此之外,还有其他一些方式也可以通过法律途径来讨取工钱。

工 钱 拖 欠 如 何 维 权 ？

工钱拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而无法获得应有的报酬,给劳动者带来了经济负担和心理压力。针对工钱拖欠问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了明确规定,旨在保护劳动者的合法权益。

如果因工资拖欠而受到损害,劳动者可以采取以下几种方式进行维权:

1. 向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位及时支付拖欠的工资。

2. 与用人单位协商解决,可以签订工资协议或者在劳动合同中约定解决工资拖欠的具体方式。

3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

在维权过程中,应当提供证据证明自己的工资确实存在拖欠事实,如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等。同时,应当及时报警和申请仲裁,避免权利被侵害。

对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资,并承担相应的法律责任。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资,维护良好的劳动关系。

劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式合法讨取工钱。我国《劳动法》和《劳动合同法》对此做出了明确规定,旨在保护劳动者的合法权益。如果因工资拖欠而受到损害,劳动者可以采取多种方式进行维权。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资,维护良好的劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。