公司为解决员工长时间的病假问题,制定了一项规章制度。规定了员工请假时间的上限,如果请假时间超过了这个上限,员工将不享受当年的年休假。这项规定旨在控制员工请假时间,避免员工滥用病假,同时确保员工在公司的年休假权益得到保障。

如果请长时间的病假,就需要进行协商。关于病假请假的天数,法律并没有做出明确的规定,而是由公司自行制定规章制度进行管理。如果公司的规章制度没有限制,请假时间就可以自由安排。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。

公司对病假请假的管理制度

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司对病假请假的管理制度主要体现在以下几个方面：

1. 病假请假的规定：根据《劳动法》第四十五条的规定，员工有疾病或者非因工负伤需要暂停工作医疗时，公司应当给予病假。病假期间，员工享受带薪医疗待遇，医疗费用由公司承担。

2. 病假申请的规定：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工有病假需求时，应当向公司提出申请，并提供病历或者诊断证明。公司应当在收到申请后15日内审批通过，并通知员工病假开始时间和结束时间。

3. 病假工资的规定：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，员工因病不能工作期间，公司应当支付病假工资。病假工资的支付标准应当与员工正常工资相同，并且不低于当地最低工资标准。

4. 病假的管理规定：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，公司应当建立病假管理制度，明确病假申请、审批、支付等流程，确保病假管理的规范化和制度化。

综上所述，公司对病假请假的管理制度应当遵循国家法律法规的规定，依法为员工办理病假手续，保障员工的合法权益，同时加强病假管理，确保病假制度的落实。

病假请假是公司管理员工的一项重要工作。公司应当遵守国家法律法规的规定,制定科学合理的病假管理制度,明确病假申请、审批、支付等流程,确保病假管理的规范化和制度化。同时,员工有病假需求时,应当向公司提出申请,并提供病历或者诊断证明,公司应当在收到申请后15日内审批通过,并通知员工病假开始时间和结束时间。员工因病不能工作期间,公司应当支付病假工资,并且不低于当地最低工资标准。病假请假的管理制度应当遵循国家法律法规的规定,依法为员工办理病假手续,保障员工的合法权益,同时加强病假管理,确保病假制度的落实。

《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。